Le revisioni annuali sono sempre un'occasione piena di tensione, indipendentemente dall'ambiente in cui lavori. Anche in un ambiente di lavoro amichevole e nutriente, nessuno apprezza la prospettiva di interrogatori e possibili critiche. Quando ti viene chiesto in anticipo rispetto alla tua recensione di completare un'autovalutazione dei tuoi punti di forza e di debolezza, puoi sentire come se ti venisse data una corda lunga per impiccarti. Tuttavia, questo non è il caso. Le autovalutazioni possono essere uno strumento per aiutare te e il tuo capo a gestire le prestazioni e le aspettative in modo che entrambi possiate vincere.
Perché sono importanti?
Le autovalutazioni consentono al supervisore di vedere il tuo lavoro e le tue prestazioni in un modo che non è in grado di vedere da solo, attraverso i tuoi occhi. Non fa il tuo lavoro quotidianamente, quindi non ha idea di cosa succede, cosa funziona, cosa ti convince e cosa ti frustra. Forse ci sono cose che possono essere fatte meglio o in modo più efficiente che solo tu vedi. Queste cose possono aiutare te e il tuo supervisore a trarre il massimo dalla tua posizione. Più la tua autovalutazione è onesta, migliori saranno i risultati.
Funzioni di autovalutazione
Conoscere i tuoi punti di forza e comunicarli al tuo datore di lavoro non è mai negativo, anche se ti costa un lavoro. A meno che tu non sia in una posizione che utilizza e migliora i tuoi punti di forza, non sarai mai veramente eccellente. Il massimo che puoi fare è calpestare l'acqua. Potrebbero esserci dei cambiamenti che possono essere apportati o delle responsabilità aggiunte alla tua posizione che si adattino meglio ai tuoi punti di forza e creino una situazione vantaggiosa per te e il tuo datore di lavoro. Potrebbe esserci un'altra posizione all'interno della stessa azienda che utilizzerà tutto ciò che puoi contribuire. Potrebbe essere che non sei la persona giusta per il tuo lavoro o le esigenze della tua azienda, e potresti trovare più soddisfazione e felicità altrove in un lavoro che utilizza i tuoi punti di forza più direttamente.
Valutare i punti di forza
Le autovalutazioni che ti chiedono di elencare i tuoi punti di forza possono motivarti. Fare una lista dei tuoi punti di forza serve come una forma di rinforzo positivo e costruisce l'autostima. Ti ricorda il motivo per cui sei speciale, il che aumenta la fiducia, ha un effetto positivo sul tuo lavoro e sul tuo atteggiamento. Serve anche a ricordare al tuo supervisore le abilità che hai da offrire in un ambiente neutrale.
Valutare le debolezze
Anche se può essere umiliante e scomodo, anche fare un elenco di punti deboli durante l'autovalutazione è prezioso. Sapere quali sono i tuoi punti deboli ti aiuta a identificare i punti di miglioramento e scoprire i motivi dietro le tue carenze. Quindi puoi ottenere l'assistenza di cui hai bisogno per ottenere prestazioni migliori. Questa assistenza può assumere la forma di formazione, istruzione, coaching, tutoraggio e altri sistemi di supporto.
Benefici dell'autovalutazione
Usare le tue debolezze per fissare obiettivi personali e significativi può essere un forte fattore motivante. Forse scopri di avere problemi nel rispettare le quote di vendita perché ti senti a disagio nel fare telefonate. Non sai mai cosa dire. Dopo la valutazione, il supervisore ti offre una formazione aggiuntiva su come effettuare chiamate telefoniche e strategie su come essere più a suo agio nel farle. Stabilisci un obiettivo per il numero di chiamate effettuate ogni giorno, il che aumenta i tuoi numeri di vendita per aiutarti a soddisfare la tua quota. Senza valutare le tue debolezze, non saresti stato in grado di ottenere quel miglioramento.
