Le aziende possono utilizzare diversi tipi di dipendenti per soddisfare le loro esigenze di lavoro a un costo ragionevole. Oltre alle posizioni a tempo parziale e a tempo pieno, una delle principali differenze tra i tipi di dipendenti è costituita da coloro che svolgono il lavoro a contratto e coloro che detengono posizioni permanenti. Ogni tipo di impiego ha i suoi vantaggi e i suoi svantaggi, sia per i datori di lavoro che per i lavoratori.
differenze
La differenza fondamentale tra il lavoro a contratto e il lavoro a tempo indeterminato è la durata prevista del rapporto tra lavoratore e datore di lavoro. Il lavoro a contratto di solito comporta un periodo di tempo prestabilito, con il datore di lavoro che accetta solo di assumere un lavoratore per la durata di un progetto. L'impiego permanente è a tempo indeterminato, senza data di fine formale o implicita. Molte aziende utilizzano dipendenti permanenti per formare il nucleo della propria forza lavoro e dei lavoratori a contratto per colmare le lacune o aiutare a completare i progetti speciali secondo necessità.
Assumere
Il processo di assunzione per lavoratori a contratto e impiegati a tempo indeterminato è diverso per necessità. Quando un'impresa assume un lavoratore a contratto, è più interessata alle abilità specifiche del lavoratore e alla sua capacità di svolgere un'attività. Con i lavoratori a tempo indeterminato, le questioni relative al potenziale di crescita e alla capacità di integrarsi in una squadra svolgono un ruolo più ampio. I lavoratori a contratto traggono la loro designazione dal fatto che devono generalmente firmare un contratto di lavoro che specifica i termini, compresi i salari e la durata del lavoro. I dipendenti a tempo indeterminato possono anche firmare contratti di lavoro, inclusi contratti con durata prestabilita, ma lo fanno con l'aspettativa che una forte performance comporterà un rinnovo del contratto o un impiego in corso senza un contratto.
Vantaggi per le imprese
Le aziende possono risparmiare denaro e impiegare una forza lavoro flessibile combinando tipi di dipendenti. Questo riduce il numero di dipendenti inattivi quando c'è meno lavoro da fare. Consente inoltre a un datore di lavoro di portare un esperto a svolgere un compito specifico senza tenere quella persona sul personale. Ad esempio, un'impresa edile può contrattare con un elettricista solo quando intraprende un lavoro che coinvolge importanti lavori elettrici o durante la parte di un progetto di costruzione che richiede il cablaggio elettrico. Ciò consente di risparmiare denaro aziendale in quanto i lavoratori a contratto non ottengono sussidi o richiedono al datore di lavoro di pagare le imposte sui salari, compresi i contributi di assicurazione contro la disoccupazione.
Effetti sui lavoratori
Lavorare come lavoratore a contratto è molto diverso dal servire come impiegato permanente. I lavoratori a contratto devono fornire la propria assicurazione sanitaria, i piani di risparmio previdenziale e i risparmi per periodi di ferie o periodi di disoccupazione. Tuttavia, i lavoratori a contratto sono anche liberi di lavorare per diversi datori di lavoro in rapida successione. Le loro abilità speciali possono consentire loro di guadagnare salari più alti rispetto ai dipendenti a tempo indeterminato, che godono di maggiore stabilità ma costano più ai loro datori di lavoro in termini di benefici, formazione e reclutamento.
