Diritto del lavoro: lavori all'aperto sotto la pioggia

Sommario:

Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono costringere i dipendenti a lavorare all'aperto sotto la pioggia. L'unica volta che un datore di lavoro sarebbe vietato è se il tempo può causare il rischio di lesioni gravi o morte.

Luogo di lavoro sicuro

Secondo la legge federale sul lavoro, un datore di lavoro è tenuto a fornire a un dipendente un ambiente di lavoro sicuro.Un dipendente non può essere soggetto a lavorare in un ambiente che potrebbe causare gravi lesioni fisiche o morte. Pertanto, un datore di lavoro potrebbe costringere i dipendenti a lavorare sotto la pioggia, a meno che il tempo inclemente potrebbe portare a condizioni gravi non sicure. Ad esempio, un datore di lavoro non può richiedere ai dipendenti di lavorare all'aperto in un uragano.

Reclami di archiviazione

Se un dipendente è costretto a lavorare in condizioni così gravi da temere per la sua incolumità, può presentare un reclamo all'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro. La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1970 consente ai dipendenti di sporgere denuncia e far ispezionare il loro posto di lavoro da un funzionario governativo. Ai datori di lavoro è vietato licenziare un dipendente per aver presentato un reclamo all'OSHA, anche se si ritiene che il reclamo non abbia alcun merito.

eccezioni

Alcuni lavoratori del governo federale e statale sono esenti dalle normative OSHA relative ad un ambiente di lavoro sicuro. Allo stesso modo, i lavoratori autonomi e gli impiegati che lavorano nelle fattorie per familiari stretti sono esenti.

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