Il concetto di paga base garantisce che un'azienda compensi la sua forza lavoro a livelli in linea con le tendenze del mercato, non le metriche che indicano se l'azienda è nel suo periodo di massimo splendore operativo o se si tratta di problemi commerciali temporanei o costanti. Il personale aziendale, che paga a sufficienza, è molto importante per prevenire un elevato turnover del personale, un basso livello di morale e una produttività anemica nel tempo.
Definizione
La paga base di un dipendente è la tariffa con cui il lavoratore e la società si accordano prima dell'inizio del rapporto di lavoro. Questo numero esclude la retribuzione aggiuntiva, che si tratti di premi, indennità di guardia, premi monetari di anzianità e denaro straordinario. Una società può stabilire una retribuzione base che aumenta gradualmente in base all'anzianità dei dipendenti e al posizionamento nella struttura gerarchica organizzativa. Questa disposizione può andare dal grado 1 al grado 10, con quest'ultimo in cima. La paga base può iniziare da $ 10.000 per il personale entry-level, evolvere di $ 10.000 per ogni grado e arrivare a $ 100.000.
Personale premiato
Nel contesto aziendale, il personale che aiuta a determinare la base paga condivide un'attrazione generale per i numeri, un'ossessione per i dettagli, l'acume normativo rispetto alle regole del lavoro e un modo di parlare chiaro. Generalmente provenienti dal dipartimento delle risorse umane, i dipendenti della gestione delle retribuzioni determinano il modo migliore per premiare il personale aziendale senza rompere la banca della società. L'obiettivo è quello di capire cosa fanno i rivali in termini di retribuzione dei lavoratori, determinare se le mosse dei concorrenti stanno funzionando, portare consulenti retribuiti per fornire indicazioni sulla remunerazione aziendale e trovare un modo per espandere il termine "paga" in modo che i dipendenti concordino che anche i benefici non monetari sono utili e importanti per la prosperità a lungo termine.
Generazione di profitto e Leadership dei costi
Per stabilire una paga base competitiva e assicurare che rimanga tale, i capi dipartimento familiarizzano con le tendenze del mercato, lo stato dell'economia, le tendenze della disoccupazione e le norme minime salariali del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Diventando esperti nei salari e nella produttività, i responsabili funzionali possono esprimere giudizi positivi su quanto pagare, cosa includere in un pacchetto retributivo per i dipendenti e cosa lasciare del tutto fuori. Questo modello di pensiero può aiutare l'azienda a risparmiare denaro, a ridurre i costi complessivi e a compiere passi concreti per generare profitti in buona salute lungo la strada.
Rapporto finanziario
Per un'azienda, la retribuzione base è una spesa amministrativa, indipendentemente dal fatto che la compensazione sia competitiva o meno. Pertanto, i dirigenti finanziari includono gli importi delle retribuzioni nella sezione "Spese di vendita, generali e amministrative" di un conto economico. Altre spese di SG & A comprendono affitto, contenzioso e materiale per ufficio.
