L'assicurazione per l'indennizzo dei lavoratori assiste i lavoratori che sono stati feriti sul posto di lavoro o che hanno subito altre malattie professionali. Le leggi sulla retribuzione dei lavoratori variano ampiamente da uno stato all'altro. Vi sono, tuttavia, alcuni punti in comune in merito alle retribuzioni dei lavoratori. Non importa in che stato ti trovi e quali sono le procedure, ci sono alcune cose che puoi contare sulla copertura dei lavoratori.
Salari persi
Molti Stati richiedono l'assicurazione di indennizzo dei lavoratori per coprire almeno una parte degli stipendi persi. Potresti anche avere diritto alle indennità per perdita di guadagno se ritorni al tuo vecchio datore di lavoro in un lavoro meno retribuito dopo un infortunio o una malattia. A seconda del tipo di infortunio o malattia, potrebbe esserci un limite al numero di settimane in cui è possibile incassare le indennità di compensazione del lavoratore per gli stipendi persi.
Spese mediche
Le indennità di compensazione del lavoratore coprono le spese mediche derivanti da malattia o infortunio sul lavoro. Questi benefici vengono erogati anche se l'infortunio è colpa tua, in quanto l'indennizzo da parte del lavoratore è un'assicurazione "no fault". Ciò include sia il costo delle spese mediche di base che la riabilitazione. A seconda del tuo stato, il tuo datore di lavoro potrebbe avere il diritto di scegliere il tuo medico.
riqualificazione
Potresti non essere in grado di tornare al tuo lavoro anche dopo che le tue ferite sono guarite e hai subito una riabilitazione o sei stato guarito dalla tua malattia. In questo caso, l'indennizzo del lavoratore può coprire il costo della riqualificazione per un altro lavoro. Questo vale per i lavoratori che non possono tornare alla loro posizione precedente ma non sono così feriti o malati che non possono lavorare affatto.
invalidità
Potresti non essere in grado di tornare al tuo posto di lavoro. In questo caso, potresti avere diritto a prestazioni di invalidità permanenti. Ciò significa che un medico ha stabilito che non è possibile tornare al lavoro in nessuna circostanza. È possibile ricevere benefici salari persi per questo a una percentuale del salario precedente.
