La discriminazione sul posto di lavoro è un problema proliferante nelle aziende di tutto il mondo. Si dice che i dipendenti siano discriminati nei casi in cui il trattamento riservato a loro sia ingiusto e parziale. La legge negli Stati Uniti stabilisce che tutti i dipendenti devono essere trattati allo stesso modo. Legalmente, le organizzazioni con 15 o più dipendenti sono obbligate a mettere in atto pratiche antidiscriminatorie.
La discriminazione salariale si verifica quando due dipendenti sono pagati in modo diverso per lo stesso lavoro. Si dice che il dipendente che riceve la paga inferiore sia discriminato. Ci sono quattro modi principali in cui si verifica la discriminazione.
Discriminazione salariale sul genere
La discriminazione salariale si verifica quando una società paga salari più alti ai suoi dipendenti maschi rispetto alle loro controparti femminili altrettanto qualificate o viceversa. Questa pratica è diffusa in tutto il mondo. L'Equal Pay Act del 1963 stabilisce che, finché i membri di entrambi i sessi soddisfano i requisiti del lavoro in termini di titoli di studio, abilità ed esperienza, dovrebbero essere pagati allo stesso modo. Quando una persona si sente vittima di essere vittima, può chiedere aiuto legale.
Discriminazione salariale in gara
La discriminazione salariale si verifica anche in base alla razza. Due impiegati appartenenti a razze diverse potrebbero ricevere stipendi diversi. Questo è il principale tipo di discriminazione in tutto il mondo. La discriminazione si verifica nelle tariffe degli stipendi e degli aumenti salariali, e i bonus sono negati ai membri di una razza rispetto ad altri. Il Civil Rights Act del 1964 assicura che tali pratiche non prosperino negli Stati Uniti. I dipendenti maltrattati possono presentare una causa contro i loro datori di lavoro.
Discriminazione salariale per età
Alcune aziende preferiscono avere dipendenti più giovani, e alcuni vogliono dipendenti più anziani con esperienza. A seconda delle loro opinioni, la gestione a volte discrimina tra i dipendenti in base alla loro età. Gli stipendi dispari sono pagati ai dipendenti per lo stesso lavoro. Finché i dipendenti soddisfano tutti i requisiti del lavoro, hanno il diritto di ricevere retribuzioni uguali e possono ricorrere a un ricorso legale quando ritengono di essere discriminati. L'Employment Act del 1967 menziona esplicitamente che le aziende non devono discriminare i dipendenti che hanno 40 anni o più. Devono essere forniti pari opportunità e pagare.
Discriminazione salariale sulla disabilità
A volte le aziende discriminano i loro dipendenti sulla base dei loro handicap fisici. L'Americans with Disabilities Act del 1990 stabilisce che, finché il dipendente soddisfa i requisiti del lavoro e fornisce risultati, deve essere pagato lo stesso stipendio di un dipendente senza disabilità. Inoltre, l'azienda è tenuta a garantire che il dipendente riceva tutte le strutture necessarie per continuare a lavorare. Queste persone devono essere fornite di parcheggi separati, accesso alle strutture dell'ufficio, all'elavatrice e ai servizi igienici.
