La maggior parte dei modelli di progettazione dell'allenamento contiene cinque passaggi. Uno dei modelli più comunemente utilizzati è il modello ADDIE, che sta per analisi, progettazione, sviluppo, implementazione e valutazione. L'analisi sta per analisi dei bisogni, in cui viene studiata la necessità della formazione. Il design è la fase in cui il programma di formazione è delineato e pianificato. Lo sviluppo è il luogo in cui la formazione viene distribuita sul campo in qualsiasi forma stabilita dalla fase di progettazione. La valutazione conclude il processo e misura l'efficacia del programma di formazione nel raggiungimento dei suoi obiettivi.
Analisi
L'analisi è la prima fase del modello di formazione. Durante questa fase, i formatori analizzano tutti gli aspetti di un problema di allenamento e iniziano a cercare risposte proponendo una soluzione. Le tempistiche vengono stabilite, gli obiettivi di formazione vengono creati e i primi schemi del programma di formazione iniziano a prendere forma. Vengono esaminate le potenziali cause e le possibili soluzioni e vengono proposti i budget iniziali. Vengono esaminati gli ostacoli al successo e viene analizzato il pubblico di destinazione. Le grandi soluzioni di formazione devono iniziare con l'analisi.
Design
Il design è la fase del modello di formazione in cui vengono determinati gli obiettivi e i risultati dell'apprendimento. Il nucleo della potenziale soluzione di formazione viene creato ed esplorato. Storyboard e prototipi iniziali della soluzione di formazione sono proposti e rivisti con il cliente. Il feedback viene ricevuto e le soluzioni di formazione iniziale iniziano a prendere forma. Tipi di soluzioni di formazione, aula, programmi di apprendimento basati sul web e blended sono discussi ed esplorati. Proprio come i rendering di un architetto, il progetto per la tua soluzione di formazione inizia a prendere forma.
Sviluppo
Lo sviluppo è la fase del modello di progettazione dell'allenamento in cui il programma di formazione viene creato e scritto. Indipendentemente dal fatto che il programma sia basato sull'aula o progettato per essere utilizzato online, i materiali vengono creati e prodotti in questa fase. La fase di progettazione ha prodotto la struttura o il progetto, ma è in questa parte del modello di formazione in cui tutto si concentra nella produzione. I materiali di supporto vengono prodotti, i formatori vengono addestrati e al pubblico di destinazione vengono comunicate le date di formazione.
Implementazione
Il tuo programma di allenamento viene consegnato ai tuoi dipendenti nella fase di implementazione del modello di formazione. Le lezioni sono insegnate o prese online. Gli studenti ricevono la loro formazione e si esercitano come usare le loro nuove abilità. Materiali e prodotti di formazione vengono distribuiti ai partecipanti e le lezioni iniziano. I risultati iniziali sono misurati e il programma inizia a prendere forma nella tua azienda. Se le fasi precedenti vengono condotte correttamente, l'implementazione procede senza intoppi e l'addestramento viene preso e ricevuto come previsto.
Valutazione
La valutazione completa il modello di formazione. Misurare i risultati del tuo programma di allenamento inizia durante la fase di implementazione. L'apprendimento viene misurato dopo ogni lezione e i risultati vengono analizzati. La valutazione dell'intero programma è condotta dopo che tutti gli allenamenti sono stati completati. Le misurazioni e il feedback determinano se sono necessari adeguamenti al progetto iniziale e i risultati vengono esaminati con il cliente. Gli studenti vengono contattati e istruttori, progettisti, sviluppatori e chiunque sia coinvolto nel programma si incontrano per una recensione di "lezioni apprese". Il modello quindi ricomincia.
