Il posto di lavoro è un ambiente in cui molte persone provenienti da diversi background e stili di vita possono essere riuniti per lavorare allo stesso scopo. Nella società di oggi sta diventando una "mescolanza" di patrimoni. Poiché questo cambiamento diventa sempre più evidente, è importante per le aziende tenere il passo. Procurare uno staff di lavoro diversificato in vari modi può portare numerosi vantaggi a qualsiasi azienda, grande o piccola.
Cos'è la diversità?
In termini di base, la diversità significa semplicemente una varietà o differenza. Alcune persone hanno frainteso la diversità per indicare il coinvolgimento delle minoranze razziali. Tuttavia, la razza è uno dei tanti aspetti che possono aiutare a creare un gruppo eterogeneo di individui. La diversità include razza, origine nazionale, stato di residenza o paese, interessi e altri fattori. Mentre il panorama del mercato globale continua a cambiare, molte aziende hanno posto la diversità come una priorità per contribuire a costruire la loro crescita nei loro settori.
Diversità e cultura sul posto di lavoro
La diversità sul posto di lavoro significa che l'organizzazione assume dipendenti senza alcuna discriminazione sulla base dell'età, della razza, del credo, dell'origine nazionale, della religione o dell'orientamento sessuale. Sebbene tu possa avere uno staff composto da persone provenienti dallo stesso contesto nazionale, queste persone possono provenire da molti luoghi diversi in tutto il paese, rendendo così questo gruppo eterogeneo. Lavorare con uno staff che ospita molte culture diverse può portare una serie di benefici e sfide per l'organizzazione nel suo insieme.
Benefici della diversità
La diversità può portare beneficio a qualsiasi tipo di organizzazione che lavori per favorire la tolleranza delle diverse culture. Poiché la competizione per i dollari dei consumatori diventa più rigida, le aziende devono continuare a sviluppare nuove idee, prodotti e servizi per rimanere pertinenti. Una forza lavoro che abbia una conoscenza personale delle comunità e delle culture di interesse può aiutare a creare i prodotti e i servizi necessari. Se il tuo staff non è attrezzato per gestire queste diverse culture, diventerà difficile raggiungere queste comunità. Una forza lavoro diversificata può aiutare la fidelizzazione consentendo ai dipendenti di avere collaboratori con cui possono relazionarsi. Se le persone non si sentono in sintonia con il gruppo, possono essere inclini a partire per un ambiente in cui sono più a loro agio.
Sfide della diversità
Organizzare una forza lavoro diversificata può anche portare sfide alla tua organizzazione. Nel caso in cui alcuni membri del personale non siano d'accordo con l'inclusione di altri, ciò può creare un ambiente di lavoro ostile per quelli considerati minoritari. Questo problema può anche arrestare qualsiasi avanzamento di produttività e danneggiare il morale generale. I dipendenti infelici possono sfidare legalmente l'azienda se ritengono di essere stati oggetto di discriminazioni. Inoltre, la creazione di una forza lavoro diversificata richiede varie forme di formazione che possono allontanare il tempo di lavoro per il personale e la direzione.
Formazione per la diversità e la cultura
Quando un'azienda inizia a implementare la diversità nella propria forza lavoro, è importante creare sessioni di formazione. Queste sessioni sono utilizzate per costruire la comprensione di culture diverse e per spiegare perché la diversità è un aspetto importante per l'organizzazione. Le lezioni di formazione devono coinvolgere una serie di attività come i team builder che consentono ai dipendenti di interagire con i colleghi che normalmente non contatterebbero. Queste classi possono essere organizzate dal dipartimento risorse umane o da fornitori esterni.
