L'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro, nota come OSHA, protegge la sicurezza dei lavoratori raccogliendo informazioni su infortuni e malattie legate al lavoro. Gli infortuni e le malattie registrati da OSHA comprendono una vasta gamma di problemi legati al lavoro, che i datori di lavoro devono segnalare sul modulo OSHA denominato 300 log. I criteri di base per le lesioni e le malattie registrabili OSHA includono morte, trattamento medico oltre il primo soccorso, giorni di lavoro mancato, capacità lavorativa limitata, trasferimento a un altro lavoro e qualsiasi incidente che causa perdita di coscienza. Pertanto, una gamma molto ampia di malattie e infortuni sono registrabili a condizione che siano correlati al lavoro e abbastanza seri da soddisfare i criteri di base dell'OSHA.
Malattia o ferita diagnosticata dal medico
Se un medico consiglia un trattamento per un infortunio o una malattia a un dipendente, il datore di lavoro deve registrarlo. Il datore di lavoro deve segnalare l'infortunio o la malattia sul modulo 300 log anche se il dipendente non segue gli ordini del medico e riceve un trattamento, secondo le linee guida OSHA.
Perdita dell'udito
L'OSHA richiede ai datori di lavoro di riportare la perdita dell'udito legata al lavoro come una ferita sul modulo 300 log. La perdita uditiva, come definito dalle linee guida OSHA, include qualsiasi variazione della soglia uditiva di 10 decibel o superiore in uno o entrambi gli orecchi a frequenze di 2.000, 3.000 e 4.000 hertz.
Tubercolosi
L'OSHA conta la tubercolosi correlata al lavoro come malattia registrabile. Se un dipendente riceve un caso di tubercolosi diagnosticato dal medico dopo essere stato esposto alla tubercolosi al lavoro, il datore di lavoro deve segnalare la tubercolosi all'OSHA come "condizione respiratoria" sul log 300. Se il lavoratore vive con qualcuno che ha la tubercolosi, ha avuto contatti con qualcuno con tubercolosi attiva al di fuori del lavoro che il Dipartimento di sanità pubblica può verificare o un'indagine può dimostrare che il dipendente ha scoperto la tubercolosi al di fuori del lavoro, il datore di lavoro non deve segnalarlo.
Esposizione ad aghi e squame contaminati
Se un dipendente viene tagliato o drizzato al lavoro da un oggetto affilato che trasporta sangue o altro materiale potenzialmente pericoloso, il datore di lavoro deve registrare e segnalare il danno, come richiesto dalle normative OSHA. Poiché i fluidi corporei possono contenere malattie pericolose e infettare altre persone, l'OSHA li prende molto sul serio.
