I nuovi assunti e dipendenti riuniti per acquisizione di società o attraverso una fusione hanno un periodo di tempo in cui si acclimatano alla cultura aziendale. Secondo uno studio del 2008 condotto dal Gruppo Aberdeen, circa l'86 percento delle organizzazioni interrogate ha affermato che i nuovi assunti impiegano almeno sei mesi per determinare se faranno un impegno a lungo termine per un'organizzazione. Se non hai politiche in atto per aiutare quei nuovi assunti ad adeguarsi alla cultura della tua azienda, allora il tuo tasso di turnover potrebbe salire.
Definizione
La socializzazione dei dipendenti è il processo attraverso il quale i nuovi dipendenti comprendono le politiche dell'azienda, la cultura interna, il funzionamento della gerarchia aziendale e i modi per funzionare efficacemente nell'organizzazione. Lo sviluppo di programmi e politiche che integrano nuovi dipendenti nell'azienda aiuta l'azienda a mantenere una cultura aziendale coerente.
Esempi
Un primo esempio di socializzazione dei dipendenti è il nuovo orientamento al noleggio. Questo è il momento in cui i nuovi dipendenti sviluppano relazioni di lavoro tra loro e dovrebbe essere un momento in cui l'azienda incoraggia anche i membri nuovi ed esistenti dello staff a fare conoscenza. Altre forme di socializzazione sponsorizzata dalle imprese includono feste di vacanze, serate familiari in occasione di eventi sportivi, incontri sociali come una serata di bowling aziendale e un picnic estivo aziendale.
Significato
La socializzazione dei dipendenti non solo aiuta i nuovi dipendenti a comprendere la cultura aziendale, ma incoraggia anche lo sviluppo del lavoro di squadra tra i nuovi assunti e gli attuali membri dello staff. Permettere ai dipendenti di diventare più familiari a livello sociale e professionale può sviluppare legami forti che migliorano la produttività e aiutano a ridurre il turnover dei dipendenti.
avvertimento
Mentre un programma di socializzazione dei dipendenti è essenziale per integrare nuovi assunti nella cultura aziendale, può essere controproducente se c'è troppa attenzione alla socializzazione. Ogni nuova assunzione richiede un efficace equilibrio tra politiche aziendali di lavoro e programmi di socializzazione per ottenere una comprensione completa della produttività nella cultura aziendale.
