I metodi di formazione tradizionali per le risorse umane si sono dimostrati efficaci per molti anni. Queste tecniche sono utili e vengono utilizzate da molte aziende. Queste tecniche richiedono un professionista esperto e dedicato alle risorse umane per condurle e rendere gli strumenti utili per i tirocinanti. Per garantire il successo completo, un sistema di tracciamento completo e completo è molto utile.
Metodi di presentazione
Uno dei metodi di allenamento più antichi e tradizionali è la lezione. Molti di noi hanno familiarità con questa forma di apprendimento, poiché è un modo molto comune di insegnare nei sistemi scolastici di oggi. Vengono utilizzati vari strumenti di supporto, da grafici e lavagne a diapositive PowerPoint e riunioni virtuali. I collaboratori delle risorse umane imparano e prendono appunti mentre gli istruttori presentano le informazioni e amministrano gli esami. I materiali sono forniti come riferimento e gli studenti spesso imparano nelle impostazioni tradizionali della classe.
Metodi pratici
I metodi pratici richiedono che i tirocinanti siano coinvolti attivamente nel proprio apprendimento. Esempi di tecniche pratiche sono role playing, training sul posto di lavoro, studi di casi, simulazioni, giochi e modellistica comportamentale. Con questi metodi, lo studente impara dal seguire o guardare l'allenatore e quindi esegue il gioco di ruolo o la simulazione mentre osserva l'istruttore. Un feedback immediato e consigli sono dati al tirocinante e qualsiasi azione correttiva è intrapresa in quel momento. I partecipanti fanno domande alla fine della simulazione e possono usare immediatamente le loro nuove abilità.
Metodi di costruzione del team
I metodi di costruzione del team sono anche tecniche di addestramento tradizionali per i dipendenti delle risorse umane. L'obiettivo di questi metodi è quello di costruire relazioni di squadra, garantendo un maggiore successo per il dipartimento e il tirocinante. Le attività comprendono giochi, simulazioni e sfide create per l'interazione di gruppo. Utilizzando un facilitatore esperto, i partecipanti imparano e interagiscono insieme, creando relazioni importanti e durature. Gli associati imparano come lavorare in team e trasferire queste conoscenze sul posto di lavoro. Le varianti dei metodi di team building si estendono anche alle avventure all'aperto e ai giochi di fiducia.
Selezione di un metodo
La scelta di un metodo di allenamento tradizionale richiede di pesare diverse opzioni. Il costo, ovviamente, determina molte decisioni. Le spese di viaggio e il tempo lontano dal lavoro sono tra le spese maggiori da considerare quando si sceglie un metodo di allenamento. Anche i risultati attesi per la formazione sono importanti da considerare. Se una maggiore efficacia della squadra è un obiettivo, allora la formazione per la squadra è la scelta migliore. Se la velocità di apprendimento è fondamentale, l'apprendimento pratico è il metodo che fornisce. Pesate le vostre opzioni e scegliete il metodo di apprendimento più adatto alle vostre esigenze.
