Può essere scoraggiante condurre una ricerca di lavoro. Vuoi vestirti in modo appropriato, rispondere alle domande con autorevolezza e presentare un curriculum lucido. Puoi valutare la tua efficacia in quelle aree, ma il controllo dello sfondo è come un buco nero. Il potenziale datore di lavoro troverà informazioni che feriscono le tue possibilità di essere assunto? Cerca di non preoccuparti. I controlli in background non sono indagini su vasta scala, ma fondamentalmente una verifica delle informazioni fornite. La chiave è essere onesti.
Convinzioni felonie
Anche se gli stati hanno regolamentazioni diverse sui tipi di casellario giudiziario ammissibili nei controlli di background, molti stati permettono condanne penali negli ultimi sette anni. Se, ad esempio, un richiedente ha una condanna penale per appropriazione indebita, un datore di lavoro probabilmente non vorrebbe assumere quella persona come contabile. Tuttavia, a condizione che il candidato sia ragionevolmente ben adattato per la posizione, un datore di lavoro non squalifica automaticamente la persona a causa di precedenti penali.
Educazione falsificata
In genere i datori di lavoro conducono verifiche dell'istruzione per posizioni professionali. Secondo "Sleuthing 101: Background Checks and the Law", l'istruzione è una delle aree che i candidati al lavoro falsificano più spesso sulle applicazioni. La verifica dell'istruzione include la conferma delle scuole frequentate, le date di frequenza, i campi di studio e le lauree conseguite. Se un datore di lavoro scopre che un richiedente ha fatto affermazioni false o che il richiedente ha acquistato la laurea in un mulino per diploma, questi sono motivi per negare l'impiego.
Storia criminale nei documenti di guida
Soprattutto per le posizioni in cui guidare un veicolo fa parte del lavoro, i datori di lavoro controllano i record di storia di guida dei candidati. Questi documenti mostrano più del nome del richiedente, della data di nascita e di eventuali incidenti e biglietti; possono anche rivelare la guida sotto l'influenza di incidenze, possesso di droghe, mandati in sospeso e mancanze di comparire in tribunale. Se un richiedente non riesce a rivelare tale storia criminale, e si impara controllando i dati del conducente, un datore di lavoro potrebbe rifiutare un impiego.
Riferimenti negativi
Alcuni datori di lavoro precedenti potrebbero non fornire riferimenti a causa delle politiche aziendali. Altre società potrebbero avere procedure rigide in materia di referenze, limitando le informazioni ai nomi degli ex dipendenti, alle date di assunzione e ai titoli di lavoro. Alcune aziende, tuttavia, consentono ai datori di lavoro di discutere le prestazioni lavorative, le competenze e altre informazioni dei dipendenti del passato. Se un potenziale datore di lavoro riceve un feedback negativo su un richiedente o impara un ex datore di lavoro esagerato grossolanamente le qualifiche o il carattere del richiedente, quelli potrebbero essere motivi per negare l'occupazione.
