Tutti amano un bonus in denaro o un aumento. È un'opportunità per uscire a cena o semplicemente pagare alcune bollette extra. I bonus in denaro e i rilanci possono essere esperienze vantaggiose per i datori di lavoro e i dipendenti se erogati in modo efficace. Dovrebbero essere legati a risultati specifici delle prestazioni e dati con grazia, con un sentimento genuino che il dipendente ha dimostrato il suo valore alla società e merita di prosperare.
Vantaggi finanziari pratici
I guadagni finanziari sono vantaggiosi per i dipendenti in primo luogo perché il reddito extra è sempre utile. Secondo MSN Money, il 43% degli americani spende più di quanto guadagna ogni anno. Questa cifra è solo un esempio del diffuso fenomeno di reddito personale insufficiente a coprire le necessità quotidiane, se non la spesa discrezionale. Quasi tutti possono trovare qualche utilità per i soldi extra inclusi in un aumento o in un bonus in denaro, quindi fornire un reddito extra per un dipendente fornisce vantaggi pratici e tangibili.
Vantaggi di mostrare stima
Fornire a un dipendente una ricompensa finanziaria è un modo per dimostrargli che apprezzi il suo lavoro e il suo contributo all'azienda.Anche se lode e gratitudine possono essere fattori motivanti, un aumento o un bonus in denaro è un'espressione concreta di stima, uno che utilizza la stessa valuta che alimenta le operazioni quotidiane di ogni azienda. I dipendenti che si sentono valutati tendono a lavorare di più, in parte perché sperano in ulteriori ricompense finanziarie in futuro, e anche perché ritengono che i loro contributi siano riconosciuti e importanti.
Vantaggi della conservazione dei dipendenti
I guadagni finanziari sono anche vantaggiosi per i dipendenti perché aumentano le probabilità che il personale rimanga presso l'azienda, consentendo ai datori di lavoro di conservare esperienza e base di conoscenze e fornendo ai lavoratori una certa familiarità e stabilità. Un dipendente che guadagna abbastanza per coprire i suoi bisogni di base - e alcuni extra - avrà meno probabilità di dare preavviso e cercare un altro lavoro, risparmiando lo stress di una ricerca di lavoro e salvando il suo datore di lavoro il fastidio di dover sostituire un prezioso lavoratore.
