I datori di lavoro hanno il diritto di chiederti molti tipi diversi di domande durante l'applicazione e il processo di intervista. Ad esempio, possono chiederti che esperienza hai o perché hai lasciato il tuo precedente lavoro. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro attraversano la linea legale quando chiedono di vedere la tua fotografia insieme alla tua domanda.
Guida generale
In generale, è illegale chiedere a un richiedente di includere una fotografia con una domanda di lavoro. Diverse leggi impediscono ai datori di lavoro di farlo. Tra questi figurano la legge sui diritti civili del 1964 (Titolo VII), la discriminazione fondata sull'età nell'occupazione del 1967 e la legge sulla riforma del servizio civile del 1978. Anche la legge americana sugli americani con disabilità (titolo I e V) rende la fotografia illegale casi.
Fondamento logico
La normativa sui diritti civili, ADEA, CSRA e ADA previene varie forme di discriminazione nelle assunzioni e nell'occupazione basate su fattori quali sesso, età, disabilità, razza o colore. Se un datore di lavoro ti chiede una fotografia, il datore di lavoro può formulare ipotesi su tali fattori in base a ciò che vedono. Le attuali normative cercano di impedire al datore di lavoro di utilizzare tali ipotesi nelle assunzioni e nelle decisioni sull'occupazione.
eccezioni
Anche se la legge in genere non consente ai datori di lavoro di chiedere una fotografia, in alcuni casi è lecito. Ad esempio, un agente di casting può richiedere una fotografia a un attore o un'agenzia di modelle può chiedere di vedere il portfolio di un modello. In questi casi, le fotografie hanno una rilevanza diretta per il lavoro del candidato. In genere, ciò significa che le eccezioni allo standard di non fotografia si verificano nelle industrie delle arti. Anche in questi settori, i datori di lavoro devono applicare gli stessi requisiti applicativi a tutti: non possono chiedere una foto da alcuni e non da altri.
Segnalazione di richieste illegali
Nel caso in cui un datore di lavoro faccia una richiesta illegale per una fotografia come parte di una domanda di lavoro, è possibile presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro negli Stati Uniti. L'EEOC preferisce presentare il reclamo di persona presso l'ufficio EEOC locale, ma è anche possibile avviare il processo tramite telefono o posta ordinaria (vedere Risorse). Non c'è bisogno di esitare con la presentazione per paura che tu sia l'unico a subire discriminazioni - l'EEOC ha raccolto 404 milioni di dollari per le vittime di discriminazione nel 2010 in un record di quasi 100.000 casi individuali.
