L'equità sul posto di lavoro è un argomento complicato che a volte può essere difficile da comprendere e gestire. Sfortunatamente, i dipendenti volontari, o coloro che non sono membri del sindacato e che non lavorano sotto contratto, potrebbero non avere diritti quando sentono di essere trattati ingiustamente. In molti casi, spetta al datore di lavoro assicurare che i lavoratori siano trattati in modo equo e che tenga in considerazione anche il miglior interesse dell'organizzazione.
Storia
Prima della formazione dei sindacati negli Stati Uniti, i lavoratori americani avevano pochi diritti legali quando si trattava di equità sul posto di lavoro. I datori di lavoro potevano costringere i propri dipendenti a lavorare per tutte le ore che volevano per una piccola paga e nessun vantaggio. I lavoratori potevano solo sperare di essere assunti da un impiegato che voleva trattare i lavoratori in modo equo. Mentre i lavoratori potevano lasciare un lavoro che ritenevano ingiusto, spesso non avrebbero potuto fare di meglio altrove. All'inizio del 19 ° secolo, un gran numero di lavoratori si è formato insieme e ha utilizzato i propri poteri collettivi per costringere i datori di lavoro a trattare i lavoratori in modo più equo.
Funzione
Uno dei principali vantaggi del mantenimento dell'equità sul posto di lavoro è quello di evitare e gestire i conflitti. Il conflitto sul posto di lavoro può aumentare l'assenteismo e diminuire la produttività. I lavoratori che percepiscono il loro ambiente di lavoro come ingiusto svilupperanno relazioni di lavoro tossiche nel tempo. Possono diventare diffidenti nei confronti dei manager e persino agire sul territorio, attaccando i colleghi che percepiscono come una minaccia. In casi estremi, la cattiva gestione del conflitto sul posto di lavoro può portare a denunce di creare un ambiente di lavoro ostile. In questi casi, la risoluzione dei conflitti può essere estremamente costosa.
Diritti del posto di lavoro
In molti casi, il tema dell'equità sul posto di lavoro è coperto dalle politiche e procedure individuali di un'organizzazione, nonché dalle leggi locali, statali e federali. Per legge, ai lavoratori sono garantiti determinati diritti, incluso un ambiente di lavoro sicuro. Ci sono molte leggi sui libri che proteggono dalla discriminazione e dalle molestie. I datori di lavoro devono inoltre seguire una serie di leggi riguardanti orari di lavoro, tempo non retribuito e indennità.
Riproduzione dei preferiti
I manager sono spesso accusati di "giocare con i favoriti" con i dipendenti. Ma c'è un grande dibattito su ciò che effettivamente costituisce un trattamento equo nei casi che non sono esplicitamente coperti dalla legge. Ad esempio, se un determinato lavoratore fa costantemente più del necessario e può contare per ottenere sempre il suo lavoro e farlo bene, è davvero ingiusto permettere a quel lavoratore più libertà di altri? Mentre è importante evitare di dare un trattamento preferenziale a un lavoratore rispetto a un altro, è altrettanto importante premiare i dipendenti che lavorano sodo e fanno bene il loro lavoro.
