Un'azienda ha bisogno di regole e scopi per definire gli obiettivi che si intende raggiungere. Un modo in cui ciò può essere fatto è accettare una costituzione e uno statuto necessario, che sono essenzialmente una dichiarazione di intenti e regole che devono essere seguite nel perseguimento di tale scopo. Se un gruppo accetta questo regolamento, è importante seguire determinate procedure per renderlo equo.
Disegna una costituzione e un regolamento per il gruppo. La costituzione dovrebbe avere una dichiarazione di intenti, che espone lo scopo del gruppo e quali sono i suoi obiettivi. È essenzialmente una dichiarazione. I regolamenti sono le regole a cui i membri del gruppo devono attenersi, e stabiliscono le idee su come il gruppo deve comportarsi. Tutti i membri che parteciperanno alla riunione dovrebbero ricevere una copia di questi documenti per la revisione.
Richiedi un voto. Sia che tu richieda un voto unanime o una maggioranza semplice, i membri presenti alla riunione devono dare un "Yay" o "No" per l'adozione dei documenti che hai presentato.
Effettuare le regolazioni fino a quando tutti i membri necessari non saranno d'accordo sull'adozione dei documenti. Se hai bisogno di una maggioranza, ma non puoi ottenerla, chiedi suggerimenti per le modifiche ai documenti che li renderebbero più accettabili per il gruppo in generale. Una volta che hai la necessaria quantità di supporto, i documenti possono essere ufficialmente adottati e fatti parte del gruppo.
Suggerimenti
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Assicurati di delineare le procedure per modificare la costituzione e il regolamento nei documenti stessi. I bisogni cambiano e le politiche devono essere in grado di cambiare con loro.
avvertimento
Se sei un'azienda, assicurati che il tuo statuto e il tuo statuto non violino norme o leggi già in vigore. Se sei un'entità governativa, controlla se le tue leggi e il tuo statuto concordano con le leggi che devi seguire in base ai più alti livelli di governo.
