Il dipartimento risorse umane gestisce una gamma di funzioni diverse all'interno di un'organizzazione. Il dipartimento è responsabile dell'assunzione e licenziamento dei dipendenti, della formazione dei lavoratori, della manutenzione dei rapporti tra le amministrazioni e dell'interpretazione delle leggi sull'occupazione. Il dipartimento lavora diligentemente dietro le quinte per garantire che un'organizzazione funzioni in modo efficiente. Le funzioni del dipartimento delle risorse umane variano a seconda delle aziende, ma in genere possono essere riassunte in sei funzioni principali.
Assunzione e reclutamento
Una delle funzioni principali del dipartimento delle risorse umane è la supervisione delle assunzioni e delle assunzioni all'interno di un'organizzazione. Il dipartimento recluta attivamente, schermi, interviste e assume candidati qualificati per posizioni aperte. Il dipartimento amministra la valutazione delle competenze e test della personalità per abbinare i candidati con il lavoro giusto all'interno dell'azienda. Il dipartimento delle risorse umane sviluppa anche manuali per i dipendenti che spiegano le politiche e le procedure aziendali alle nuove assunzioni.
Allenamento e sviluppo
Il dipartimento delle risorse umane si occupa della formazione e dello sviluppo del personale all'interno di un'organizzazione. Crea programmi di formazione e conduce corsi di formazione per nuovi assunti e dipendenti esistenti. Il dipartimento delle risorse umane lavora anche in collaborazione con i responsabili di reparto e i supervisori per determinare le esigenze di formazione dei dipendenti. Sono inoltre responsabili dei contratti con i fornitori di formazione e del monitoraggio dei budget di formazione.
Gestione del risarcimento
Il dipartimento delle risorse umane è responsabile di vari aspetti della retribuzione dei dipendenti. Il dipartimento gestisce in genere il libro paga dei dipendenti e garantisce che i dipendenti vengano pagati in modo accurato e puntuale, con le detrazioni corrette fatte. I dipartimenti delle risorse umane gestiscono anche programmi di risarcimento che includono pensioni e altri benefici accessori offerti dal datore di lavoro.
Benefici per i dipendenti
Il dipartimento delle risorse umane gestisce tutti gli aspetti dei benefici per i dipendenti, tra cui l'assicurazione sanitaria e dentistica, i programmi di assistenza a lungo termine o di invalidità, nonché i programmi di assistenza e benessere dei dipendenti. Il dipartimento tiene traccia delle assenze dei dipendenti e delle ferie protette dal posto di lavoro, come il congedo per motivi familiari. I rappresentanti del dipartimento delle risorse umane assicurano che i dipendenti ricevano le debite informazioni in merito all'ammissibilità al beneficio o se i benefici non sono più disponibili a causa di licenziamenti o cessazioni.
Relazioni con i dipendenti
Il dipartimento risorse umane gestisce le questioni relative ai rapporti con i dipendenti all'interno di un'organizzazione. Le relazioni con i dipendenti implicano la partecipazione dei dipendenti a diversi aspetti delle attività organizzative. Il dipartimento mantiene il rapporto tra dipendenti e management promuovendo la comunicazione e l'equità all'interno dell'azienda. Il dipartimento si occupa anche delle controversie tra i dipendenti e il management, nonché delle controversie tra la società e le organizzazioni sindacali o dei diritti dei lavoratori.
Responsabilità legali
Il dipartimento delle risorse umane è responsabile dell'interpretazione e dell'esecuzione di leggi sul lavoro e sull'occupazione, quali pari opportunità di lavoro, standard di lavoro equo, benefici e salari e requisiti di orario di lavoro. Il dipartimento indaga anche reclami per molestie e discriminazioni e garantisce che i funzionari della compagnia rimangano conformi alle norme del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
