I dipendenti esenti sono lavoratori che non hanno diritto a una settimana lavorativa di 40 ore. Secondo la legge federale, questi dipendenti sono esenti dalla Fair Labor Standards Act (FLSA), che fissa salari minimi, ore massime e diritti dei lavoratori agli straordinari. I dipendenti non ammessi sono coperti dalla legge. Il governo basa le esenzioni dei dipendenti sul modo in cui i lavoratori sono pagati e sulle mansioni che il loro datore di lavoro dà loro.
Test di stipendio
I dipendenti che guadagnano meno del minimo fissato dal governo federale sono automaticamente coperti dalla FLSA. Oltre il minimo, sono esenti se vengono pagati uno stipendio - un importo garantito per ogni settimana di lavoro - piuttosto che retribuiti in base a quante ore lavorano. Se riduci la paga di un dipendente perché è partita in anticipo o non ha completato il lavoro settimanale, non è esente. È possibile richiedere a un dipendente di dare un pugno a un orologio o di eseguire una pianificazione prestabilita senza influire sul suo stato di esenzione.
Prova dei doveri
Se la retribuzione del dipendente soddisfa i test di stipendio, deve comunque superare il test delle mansioni prima di poterlo esentare dalla FLSA. L'atto non riguarda i dipendenti le cui responsabilità primarie comprendono mansioni esecutive quali assunzione, licenziamento, supervisione e gestione di altri dipendenti. Professionisti come medici, avvocati, insegnanti, scrittori e ingegneri sono esenti. Anche gli amministratori - dipendenti che prendono decisioni aziendali significative - non sono coperti dalla FLSA. L'atto identifica alcuni posti di lavoro, come i venditori esterni, che sono esenti a prescindere dal test di stipendio e mansioni.
esclusioni
Il testo della FLSA esclude specificamente alcuni lavori dalla copertura sotto l'atto - per esempio, operai di cinema e la maggior parte dei lavoratori agricoli. Anche lavori come i lavoratori delle ferrovie, il cui compenso e orario sono regolati da altre leggi federali, non rientrano nelle regole della FLSA. I lavoratori esclusi dalla FLSA possono essere soggetti alle leggi statali sul risarcimento, gli straordinari e i diritti dei lavoratori, tuttavia, accertarsi quindi di verificare che le politiche della propria azienda siano conformi ai requisiti dello stato.
considerazioni
Determinare quali dipendenti sono esenti può richiedere un esame dettagliato delle condizioni di lavoro. Un dipendente il cui stipendio si basa su una retribuzione oraria può ancora essere esentato se lo stipendio settimanale non diminuisce perché lascia presto un giorno. Un turnista che è in carica per un'ora mentre il boss esce a pranzo non supera la prova di doveri se non ha autorità per il resto del tempo. La legge esamina le circostanze di lavoro totali piuttosto che le situazioni occasionali.
