Tutte le società sono obbligate dalla legge federale a designare i propri dipendenti come esenti o non esenti in base alla Legge sugli standard del lavoro equo. Conosciuto anche come FLSA, la legge è stata originariamente emanata nel 1938 per proteggere i diritti dei lavoratori, stabilire il salario minimo e governare la retribuzione degli straordinari. Modificato ogni tanto per rispecchiare le attuali leggi commerciali, la FLSA copre i dipendenti a tempo pieno e part-time e stabilisce i criteri per i lavoratori dipendenti.
Dipendenti non esenti
I dipendenti non esenti sono così denominati perché non sono esenti dalle leggi FLSA. I dipendenti non esenti sono retribuiti ogni ora e godono di una retribuzione straordinaria per ore lavorate superiori a 40 ore settimanali ad un minimo di una volta e mezzo la normale retribuzione oraria. Alcuni stati e società possono avere variazioni consentite dalla FLSA come aumento del salario minimo, riduzione delle designazioni di orario di lavoro settimanale a tempo pieno e più generose politiche di straordinario, ma devono almeno rispettare i minimi stabiliti dalla legge.
Dipendenti esenti
I dipendenti esenti sono coloro che sono esentati dalle leggi sugli straordinari FLSA, ma devono soddisfare i criteri di classificazione FLSA: i dipendenti esenti devono essere pagati con salario minimo di $ 23.600 all'anno, lavorare in tipi di lavoro definiti dalla FLSA e generalmente non ricevono gli straordinari. Questi posti di lavoro sono di solito nelle vendite, amministrazione, gestione, supervisione, esecutivo e altre posizioni come definito dalla FLSA. La decisione di classificare qualsiasi dipendente come esente dipende in gran parte dalla società di assunzione, purché siano seguite le linee guida FLSA.
Benefici dell'occupazione non esente
I vantaggi di un impiego non esente variano a seconda del lavoro e dell'industria, in particolare quando gli straordinari per gli impiegati a tempo pieno sono abbondanti. Nella produzione, nell'assistenza e in altri settori in cui la regolarità regolare, stagionale o periodica è la norma, i dipendenti possono aggiungere sostanzialmente ai propri stipendi. I dipendenti non esenti beneficiano anche di avere la FLSA al loro fianco nel caso in cui il loro datore di lavoro non stia giocando o pagando secondo le regole.
Inconvenienti di occupazione non esente
Le ore straordinarie regolari o periodiche per qualsiasi dipendente non esente non sono garantite né delegate dalla FLSA o da qualsiasi altra legge, tranne forse in alcuni casi che comportano contratti sindacali. In tempi di rallentamenti aziendali, i lavoratori che sono abituati a pagare regolarmente gli straordinari possono a volte sperimentare difficoltà finanziarie.
