Una cosa condivisa dai datori di lavoro e dai lavoratori è la necessità di collocare individui qualificati in posizioni in cui hanno le capacità per avere successo. I lavoratori non possono far avanzare la propria carriera senza competenze di base e i datori di lavoro devono essere in grado di valutare le conoscenze e le abilità dei candidati per garantire che la forza lavoro sia produttiva e affidabile. Sia gli apprendistati che i programmi di formazione sul posto di lavoro affrontano questi bisogni, anche se in modi leggermente diversi.
Posti di tirocinio
L'apprendistato è una forma di formazione sul posto di lavoro basata su un accordo formale tra lavoratori a livello di ingresso, datori di lavoro e sponsor di apprendistato. La maggior parte dei programmi di apprendistato include anche una qualche forma di insegnamento in classe che migliora le capacità di un tirocinante. Gli sponsor consistono in organizzazioni industriali e gruppi commerciali che cercano di formare nuovi lavoratori in un campo. Gli aspiranti apprendisti si candidano per le posizioni attraverso uno sponsor, che poi mette i tirocinanti presso i singoli datori di lavoro. Il datore di lavoro fornisce un salario, insieme a una formazione pratica. Al termine di un apprendistato, il datore di lavoro può estendere un'offerta di lavoro all'apprendista o consentire all'apprendista di continuare a lavorare altrove.
Sulla formazione professionale
Un'altra forma comune di formazione per mansioni e compiti specifici è la formazione sul posto di lavoro. Consiste in una formazione formale o informale che si svolge dopo che un dipendente è stato assunto. I datori di lavoro possono incaricare la formazione sul posto di lavoro per tutti i nuovi lavoratori o solo per coloro che non possiedono determinate competenze necessarie per coprire una posizione. Dopo la formazione, un dipendente è in grado di svolgere compiti da solo senza supervisione o formazione aggiuntiva. Tuttavia, l'ulteriore formazione può aver luogo in qualsiasi momento in cui un datore di lavoro desidera migliorare le capacità di un lavoratore o di un gruppo di lavoratori.
Regolamento
Una differenza fondamentale tra l'apprendistato e la formazione sul posto di lavoro è la forma di regolamentazione per ciascun metodo di allenamento. L'apprendistato è altamente regolato dagli stati, dal governo federale e dalle organizzazioni che li sponsorizzano. Queste norme coprono i limiti di età e le tariffe per apprendisti, condizioni di lavoro e qualità dell'istruzione. La formazione sul lavoro ricade su ogni singolo datore di lavoro da organizzare. Ciò significa che i dipendenti che ricevono una formazione sono coperti solo da leggi generali sull'occupazione che proteggono i loro diritti fondamentali.
Pro e contro
Ogni tipo di allenamento ha i suoi vantaggi e svantaggi. L'apprendistato consente ai datori di lavoro di ottenere manodopera a basso costo in cambio di formazione professionale. Tuttavia, non sempre forniscono lavoratori a tempo pieno e permanenti. Allo stesso modo, gli apprendisti possono acquisire un'esperienza preziosa ma non necessariamente una posizione permanente attraverso un programma di apprendistato. La formazione sul lavoro è utile solo per i lavoratori che possono essere assunti nonostante manchino di determinate competenze. Inoltre, è tempo e denaro per un datore di lavoro offrire formazione professionale a un dipendente che sta già ricevendo una retribuzione standard. Ma il risultato di una formazione efficace da parte di un datore di lavoro è una forza lavoro più forte e una maggiore comprensione delle capacità dei dipendenti.
