L'evoluzione delle risorse umane fin dai primi anni del 1900 offre molte sfide per i professionisti delle risorse umane. Tradizionalmente indicato come il "dipartimento del personale", il focus di questo dipartimento si è spostato con responsabilità in espansione a causa di cambiamenti nelle organizzazioni. Ciò che una volta erano compiti chiaramente definiti dell'unità delle risorse umane e il manager di linea sono ora offuscati e fonti di conflitto.
Ruolo del Line Manager
I manager di linea sono più orientati alla produzione e agli obiettivi, dato che è il loro ruolo nel creare o risparmiare denaro per l'azienda. I manager di linea sono spesso indicati come supervisori, se in una fase più entry-level. I manager di linea sono più orientati al lavoro e responsabili per il lavoro svolto, mantenendo le prestazioni dei dipendenti e gestendo i problemi disciplinari.
Il ruolo del responsabile delle risorse umane
Il responsabile delle risorse umane ha una responsabilità legale e morale sia per il dipendente che per l'azienda con un ambito molto più ampio. A differenza del line manager, non è direttamente responsabile delle prestazioni del dipendente. Il suo ruolo è di vedere che tutte le questioni sono trattate in modo equo, legale e in conformità con la politica aziendale.
percezioni
I manager di linea possono vedere i manager delle risorse umane come un ostacolo e più come un "dipartimento di polizia" che schiaccia le politiche. Al contrario, i manager delle risorse umane possono vedere i manager di linea come "cause legali" a causa della mancanza di formazione e comprensione delle leggi sull'occupazione.
Soluzione
I manager delle risorse umane dovrebbero trascorrere del tempo con il line manager nell'apprendimento del business e in che modo vengono raggiunti gli obiettivi. I manager di linea dovrebbero essere formati da responsabili delle risorse umane in questioni legali e di relazioni con i dipendenti.
In attesa
Sembra che ci sia stato un incontro positivo delle menti delle risorse umane e dei direttori di linea quando il lavoro diventa più complesso e le leggi sul lavoro più severe. I responsabili delle risorse umane stanno anche lavorando per migliorare i rapporti con i manager di linea aumentando la loro comprensione del business.
