Il Dipartimento del lavoro dell'Indiana gestisce le leggi sul lavoro dello stato, compresi gli statuti relativi al tempo di ferie per i dipendenti. Le leggi sono molto più esplicite sui salari e sulle ore di lavoro straordinario rispetto alle ferie. I datori di lavoro in genere possono impostare una politica di vacanza di loro scelta, quindi i dipendenti che contano di ricevere una certa quantità di tempo di vacanza dovrebbero verificare con il datore di lavoro prima di iniziare un lavoro.
Nozioni di base
Le leggi sul lavoro dell'Indiana non richiedono ai datori di lavoro di offrire tempo di vacanza. Il dipartimento del lavoro classifica il tempo di ferie come un vantaggio marginale, che in genere significa che i datori di lavoro hanno la possibilità di offrirlo. La legge statale richiede solo che i dipendenti ricevano la paga per il tempo effettivamente lavorato.
fraintendimenti
I dipendenti dell'Indiana che ricevono tempo di ferie dal proprio datore di lavoro potrebbero non avere la completa libertà di usarlo quando lo desiderano. Il diritto del lavoro statale consente ai datori di lavoro di fissare i parametri per quando i dipendenti possono utilizzare il tempo. Ad esempio, i datori di lavoro possono creare una politica che impone ai dipendenti di utilizzare il tempo di ferie accumulato entro la fine dell'anno o di perderlo, piuttosto che portarlo fino all'anno successivo.
considerazioni
Al momento della separazione dal lavoro, un lavoratore potrebbe voler riscuotere il pagamento per il tempo di ferie non utilizzato. Le leggi sul lavoro dell'Indiana considerano il tempo di ferie accumulato come una forma di risarcimento, il che significa che un datore di lavoro può effettivamente dover pagare un dipendente per il tempo non utilizzato in quella circostanza. Tuttavia, i datori di lavoro possono stabilire una politica aziendale in cui si afferma che i dipendenti riceveranno il pagamento per il tempo non utilizzato solo soddisfacendo determinate condizioni, ad esempio dando almeno due settimane di preavviso in caso di dimissioni.
Funzione
Per quanto riguarda i benefici marginali come il tempo di vacanza, la direzione principale da molti consigli di stato statali, tra cui quella di Indiana, è mantenere una politica coerente. I datori di lavoro non possono discriminare in alcun aspetto del lavoro - compresa la prestazione di benefici come il tempo di ferie - in base all'età, alla razza, al genere, alla religione, all'origine nazionale o alla disabilità. I datori di lavoro possono modificare la politica generale, ad esempio riducendo i tempi di ferie dei dipendenti in generale. Il datore di lavoro non deve discriminare quando apporta la modifica e deve dare preavviso. Il cambiamento non può essere retroattivo.
Distinzione
Le leggi federali e statali sul lavoro distinguono tra prestazioni obbligatorie e vantaggi opzionali come il tempo di vacanza. I datori di lavoro nell'Indiana e in altri stati devono fornire benefici che includono il contributo al fondo di previdenza sociale, al fondo di disoccupazione statale e alla copertura di compensazione dei lavoratori. "Lasciare benefici", come ferie, ferie, assenze per malattia e congedi per il lutto, sono facoltativi. Tuttavia, una legge federale impone ai datori di lavoro di offrire 12 settimane di ferie all'anno per assistere a una malattia grave o alla nascita di un bambino.
