Le aziende hanno la responsabilità di eseguire controlli di background per proteggere i propri clienti e le comunità, oltre a ridurre al minimo i propri rischi. Sebbene molti datori di lavoro scelgano di essere indulgenti e di perdonare i candidati all'occupazione con condanne per reati minori, i datori di lavoro sono autorizzati a rivedere e prendere in considerazione tutte le parti del casellario giudiziario di una persona quando prendono decisioni di assunzione. Infatti, in molti casi le condanne per reati minori come il furto, l'aggressione e la guida spericolata possono essere rilevanti per stabilire se un dipendente è idoneo e sicuro di svolgere il proprio lavoro.
Consenso
Un controllo preliminare per la pre-assunzione può includere qualsiasi cosa che autorizzi per iscritto. Storie di credito, record di guida, illeciti, crimini, cartelle cliniche, licenze professionali e istruzione sono un gioco equo per la considerazione del datore di lavoro se acconsenti a loro. In alcuni casi, può essere illegale per un datore di lavoro richiedere informazioni di base non pertinenti alla natura di un lavoro. Ad esempio, le cartelle cliniche sono rilevanti per assumere agenti di polizia poiché l'abilità fisica è fondamentale per il lavoro. Tuttavia, richiedendo loro una posizione di receptionist può essere considerato discriminatorio e un tentativo di evitare di estendere i benefici medici a qualcuno con problemi di salute.
rilevanza
Solo perché un datore di lavoro vede un illecito in un rapporto di background non significa che non sarà considerato per un lavoro. I datori di lavoro di solito considerano se un reato sia rilevante per il lavoro. Una singola condanna per violenza domestica 10 anni fa potrebbe non essere di alcuna importanza quando si considera oggi una posizione di vendita assicurativa. Tuttavia, una convinzione di piccolo furto lo scorso anno probabilmente ti porterà fuori dalla corsa per un lavoro come cassiere o controllore.
eccezioni
Molte aziende californiane non richiedono più di rivelare reati legati alla marijuana. A causa dei cambiamenti nella legge dello stato, molte aziende californiane scelgono di non considerare le condanne per possesso di marijuana nelle domande di lavoro.
Onestà
Una volta firmata un'autorizzazione per un controllo pre-assunzione, un datore di lavoro può estrarre la tua intera storia criminale. Non commettere l'errore di cercare di nascondere qualcosa. La mancata elencazione di un illecito sulla domanda di lavoro equivale a menzognere poiché le applicazioni in genere richiedono di firmare una dichiarazione che attesti che le informazioni contenute nella domanda sono corrette. I datori di lavoro che potrebbero aver trascurato un reato potrebbero invece rifiutare la tua richiesta di disonestà. Invece, includi le circostanze che circondano il reato in modo che i responsabili delle assunzioni possano vedere la tua integrità e considerare correttamente il problema.
