Il giorno dopo che chiami malato al lavoro potrebbe essere l'ultimo. Tuttavia, una società probabilmente non ti rescinderà a causa dell'assenteismo eccessivo per malattia se hai una condizione medica legittima. Le leggi federali e statali proteggono la maggior parte dei lavoratori dalle discriminazioni derivanti dalle condizioni mediche. Hai ancora bisogno di consultare il manuale del tuo dipendente per determinare le regole relative alle assenze per malattia della tua azienda quando non si applicano le leggi statali e federali.
Congedo per malattia
Una società può licenziare un dipendente a causa di eccessivi giorni di malattia fino a quando la legge federale o statale non lo protegge. La legge sul congedo parentale e medico richiede ai datori di lavoro di dare ai lavoratori fino a 12 settimane in congedo di malattia non retribuito per determinate malattie, gravi condizioni mediche e un cambiamento familiare - tra cui la nascita e la cura di un neonato, la cura di un bambino affidatario appena nominato o prendersi cura di un membro della famiglia con gravi condizioni di salute, come il cancro.
Politica aziendale
Quando la FMLA, o uno statuto analogo, non si applica a una situazione lavorativa, la legge rimanda al manuale del dipendente. Ad esempio, alcuni datori di lavoro consentono una certa quantità di giorni di malattia senza dubbio. Altre aziende potrebbero richiedere una nota medica o non consentire alcun giorno di malattia. A meno che la condizione medica e la conseguente azione del datore di lavoro costituiscano un potenziale caso di discriminazione, come licenziare una donna incinta, l'azienda può licenziare un dipendente per non averlo fatto a causa di malattia - presumendo che la politica aziendale non permetta giorni di malattia - secondo la Small Business Administration negli Stati Uniti.
Discriminazione
I datori di lavoro devono stare attenti a licenziare qualcuno per aver preso troppi giorni di malattia perché questo potrebbe essere considerato una discriminazione. L'American with Disabilities Act richiede ai datori di lavoro di offrire sistemazioni ragionevoli prima che l'azienda possa licenziare una persona disabile. Alcune malattie, come l'HIV e l'AIDS, sono considerate come disabilità. Se un dipendente ha spesso bisogno di giorni liberi per le visite mediche, consentire giorni extra di congedo non retribuito potrebbe essere una sistemazione ragionevole. Ad esempio, se un datore di lavoro concede normalmente 10 giorni di congedo per malattia non retribuito, un dipendente che ha bisogno di cinque in più per prendersi cura di una malattia cronica conta come una necessità ragionevole per il dipendente, secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro. Prendendo 100 giorni di malattia non pagati, tuttavia, si ritiene irragionevole.
considerazioni
Le aziende devono condurre un'indagine approfondita prima di licenziare un dipendente per aver impiegato troppi giorni di malattia. Il dipendente deve rivedere la polizza per malattia aziendale e richiedere un congedo se ha bisogno di un periodo di tempo prolungato per migliorare. Inoltre, dovrebbe andare da un medico per la prova scritta della malattia e consultare il dipartimento delle risorse umane in merito alla polizza per malattia e ai suoi diritti FMLA. La mancata chiamata in malattia o la consegna di una nota medica di solito nega al dipendente il diritto alla parità di trattamento ai sensi della legge per il congedo medico. Un dipendente deve lavorare 1.250 ore per un'azienda prima dell'applicazione della copertura FMLA.
