Molestare un altro dipendente sul posto di lavoro è un no-no definito, ma le regole possono sembrare più sfocate quando si parla di interazione al di fuori del lavoro. Le presunte molestie nei confronti di un altro dipendente al di fuori del lavoro contano su di voi, e comportano anche un abbassamento o un licenziamento, a seconda della politica aziendale in merito a questo tipo di problemi.
Politica aziendale
La maggior parte delle aziende ha una politica in materia di molestie nei confronti di un altro dipendente, indipendentemente dal fatto che l'incidente abbia luogo sul posto di lavoro. Questo perché i sentimenti di entrambe le parti riguardo all'incidente possono trasferirsi nell'ambiente di lavoro, influenzando le parti coinvolte e coloro che le circondano. La persona che fa la molestia può anche essere disciplinata in base alla politica aziendale se la questione viene trasferita sul posto di lavoro perché i dipendenti sono considerati rappresentanti della società.
Esempi
Esempi di molestie al di fuori del luogo di lavoro che potrebbero comportare la risoluzione includono molestie sessuali o aggressioni, azioni o linguaggio minaccioso nei confronti di un collega che potrebbero metterli a disagio nell'ambiente di lavoro, corteggiare favori personali con mansioni o responsabilità legate al lavoro (lava la mia macchina o ti farò organizzare la stanza dell'ufficio) o un linguaggio inappropriato o progressi che si verificano ripetutamente. Anche al di fuori del lavoro, questi esempi possono essere trasferiti sul posto di lavoro, creando un ambiente ostile per il dipendente molestato.
Azioni della società
Se vi è un'accusa di molestie da parte di un dipendente contro un altro, l'azienda deve agire per evitare di essere accusata di consentire un ambiente di lavoro ostile. Ciò potrebbe significare un'indagine sulla questione, nonostante il fatto che sia avvenuta al di fuori del lavoro. Inoltre, puoi interrompere il lavoro per molestare un'altra persona al di fuori del lavoro se le tue azioni si sono verificate in uno schema in un periodo di tempo e stai mettendo l'altra persona a disagio sul posto di lavoro.
considerazioni
Tieni presente che, nonostante il tuo tempo personale sia tuo, sei sempre un rappresentante per la tua azienda. Quando fai cose al di fuori del lavoro che riflettono male su te stesso come individuo e sulla società nel suo insieme, i tuoi capi potrebbero trovare motivi per porre fine al tuo impiego per risparmiare alla compagnia l'imbarazzo delle tue azioni. Se non sei sicuro se questo si applica alla tua situazione lavorativa, consulta le risorse umane o leggi il manuale aziendale per ulteriori informazioni.
