I dipendenti possono essere professionisti, qualificati ed esperti, ma sono comunque umani e ancora suscettibili di emozioni lasciate fuori dal luogo di lavoro. Gelosia, rabbia, paura, scontrosità e preoccupazione possono verificarsi in qualsiasi momento in ambienti aziendali, ma queste emozioni negative sono esacerbate quando il favoritismo ha luogo. Prima di dedicarti al favoritismo sul posto di lavoro, valuta in che modo le tue azioni potrebbero influire sugli altri lavoratori.
Favoritismo
Favoritismo sul posto di lavoro significa dare un trattamento preferenziale a uno o più dipendenti. Il trattamento preferenziale può essere intenzionale; per esempio, un datore di lavoro potrebbe assegnare le responsabilità più opportune al lavoratore più veterano o all'hotshot upstart spiegando che le sue capacità giustificano l'attenzione e le attività extra. Il trattamento preferenziale può anche essere subconscio; ad esempio, i dipendenti potrebbero notare che un supervisore maschio anziano sembra trattare le giovani lavoratrici con sorrisi amichevoli e incoraggiamento, ignorando benevolmente i lavoratori maschi nei corridoi.
Risentimento
Uno dei principali effetti del favoritismo sul posto di lavoro sui dipendenti è il risentimento. I lavoratori ritengono che, indipendentemente da quanto duramente lavorino, non avrà importanza perché i dipendenti preferiti otterranno sempre migliori benefici, maggiore attenzione e maggiori opportunità. I dipendenti spesso si risentono per l'operatore speciale, trattandola con scortesia e pettegolezzi sulle ragioni del trattamento preferenziale. Anche i lavoratori si risentono del loro datore di lavoro, diventando meno disposti a partecipare attivamente alla missione aziendale.
Motivazione inferiore
Se i dipendenti sentono di essere trasferiti per nuove responsabilità o promozioni, perché tutti i bonus vengono incanalati verso i lavoratori preferiti, con risultati di motivazione inferiori. I dipendenti rallentano, si prendono meno cura dei doveri assegnati e sono più riluttanti a fare volontariato per compiti aggiuntivi. Ciò si traduce in una minore produttività, mancate scadenze e un abbassamento del morale generale.
lite
I dipendenti a volte intraprendono azioni legali contro i datori di lavoro che si impegnano in favoritismi egregi, citando un trattamento preferenziale basato sul genere o sull'etnia. Se il favoritismo sul posto di lavoro è diffuso, ad esempio, un datore di lavoro offre un trattamento preferenziale ai lavoratori in base a favori sessuali, i dipendenti potrebbero citare un ambiente di lavoro ostile. Ciò può portare a gravi ripercussioni, incluse le spese processuali, i premi di restituzione e la perdita della reputazione professionale.
passi
Se sei un datore di lavoro che si impegna nel trattamento preferenziale dei dipendenti, è ora di smettere. I segni che stai promuovendo favoritismo includono spendere più tempo con i lavoratori preferiti, trascurando gli errori commessi dai dipendenti preferiti e assegnando vantaggi ai dipendenti perché ti piacciono. Se sei un dipendente che lavora in un ambiente in cui un capo sta praticando il favoritismo, ricontrolla le tue impressioni cercando esempi specifici di trattamento preferito. Una volta verificato che si tratta di un problema sul posto di lavoro, visita il reparto personale con i tuoi esempi. Spiegare la situazione in modo conciso e professionale ti dà più credibilità; stai attento a non fare accuse avventate.
