Le valutazioni sono condotte per misurare i risultati e il progresso di un'attività o di un processo rispetto agli obiettivi stabiliti. Tradizionalmente, i metodi di valutazione comprendono sondaggi, test, interviste, esami fisici e valutazioni delle prestazioni. Tuttavia, un metodo di valutazione creativo o partecipativo può non solo misurare gli stessi parametri, ma anche potenziare i partecipanti coinvolgendoli nel processo di valutazione. La condivisione del potere, le attività interattive creative e la ridistribuzione dell'autorità favoriscono una migliore relazione tra gli esperti di valutazione e i membri del team valutato.
Siamo sul bersaglio?
Questo metodo di valutazione creativa può essere fatto per gruppi fino a 40 persone. Avrai bisogno e cavalletti con carta, penne colorate e puntine. Disegna cinque cerchi concentrici sulla carta sul cavalletto, simile a un bell'occhio. Dividere il cerchio in parti a forma di torta e identificare ciascuno con i criteri che si desidera valutare come soddisfazione per un programma, facilità d'uso e qualità del servizio. Assegna a ciascun partecipante un solo puntina per tema. Offri al team 10 minuti per riflettere sui temi e posizionare le puntine a un livello che ritengono appropriato; più vicino mettono i perni al centro, più alti sono i loro livelli di soddisfazione. Dopo aver inserito tutti i pin, prendere nota del posizionamento generale e fornire un riepilogo dei risultati al gruppo.
Dimmi…
Per l'esercizio "Dimmi …", ti serviranno solo piccole carte e penne. Questo esercizio può essere fatto con gruppi di massimo 20 persone. Dare ad ogni partecipante alcune delle piccole carte e una penna. I post-it funzionerebbero per questo. Chiedi ai partecipanti di scrivere una lezione chiave appresa o un punto di soddisfazione chiave sulle loro carte. Aspetta fino a 10 minuti per dare a tutti la possibilità di pensare alle loro risposte. Quindi chiedi ai partecipanti di leggere ciò che hanno scritto e di postare la loro carta in un'area designata sul muro principale. Una volta che la maggioranza dei partecipanti ha letto le loro valutazioni, chiedi al promemoria del gruppo di aggiungere le loro valutazioni al muro.
Completare la frase
Usa questo metodo di valutazione creativo per gruppi più grandi. Su grandi fogli di carta posizionati sui muri di una stanza, scrivi frasi aperte in base ai criteri di valutazione che desideri esaminare. Ad esempio, "Il programma potrebbe essere migliorato da …" o "Mi piace lavorare per questa azienda perché …". Distribuisci fogli di carta e chiedi ai partecipanti di completare le frasi che possono vedere sui muri. Dopo 10 o 15 minuti, chiedi ad alcuni partecipanti di leggere le loro risposte. Raccogli tutto il foglio e fai un riassunto che può essere passato ai partecipanti in seguito.
Pesci e massi
Preparati a questo esercizio creando pesci e macigni su carta. Questo metodo di valutazione creativo è il migliore da utilizzare se si desidera valutare le barriere e i supporti di un programma, una formazione o una politica specifici. Inizia dividendo i partecipanti in 4 gruppi. Ad ogni persona dovrebbero essere assegnati 2 o 3 pesci e 2 o 3 blocchi. Chiedi ai partecipanti di annotare le barriere sui massi e sui supporti sui pesci. Quindi pubblica i commenti su un muro con i pesci contenuti nei massi per creare un flusso di commenti. In ogni gruppo, chiedi ai partecipanti di discutere le loro esperienze di supporti e barriere. Una persona per gruppo dovrebbe prendere appunti sui commenti che possono essere inclusi nel rapporto di valutazione finale.
