Non esiste un modo reale per conferire questi effetti a un cappotto: se ricevi un avviso che ti dice che il tuo rapporto di lavoro è stato risolto, hai perso il lavoro. La maggior parte delle notifiche di risoluzione fornisce una spiegazione della risoluzione nonché informazioni relative a eventuali azioni disciplinari ricevute prima della risoluzione.
Mentre ci possono essere molti validi motivi per la risoluzione, tu come ex dipendente conservi diversi diritti che regolano il processo di risoluzione e le opportunità dopo aver perso il tuo lavoro.
Occupazione e risoluzione a volontà
Tutti gli Stati ad eccezione del Montana applicano il concetto di impiego a volontà alle relazioni datore di lavoro / lavoratore, che consente ai datori di lavoro di porre fine al rapporto di lavoro senza motivo o preavviso.
Se un contratto di lavoro o un manuale del dipendente delinea procedure disciplinari e politiche aziendali, tali politiche devono essere applicate prima della risoluzione. Ad esempio, se il manuale del dipendente specifica che è necessario ricevere un avvertimento scritto in merito a prestazioni o azioni disciplinari prima della risoluzione, il datore di lavoro è vincolato dal contratto implicito nel manuale.
Paycheck finale
Le leggi statali variano in relazione a quando il tuo datore di lavoro deve fornirti il tuo stipendio finale al termine del rapporto di lavoro; alcuni stati richiedono ai datori di lavoro di fornire un pagamento immediato a un lavoratore quando interrompono il proprio lavoro.
Le leggi federali sul lavoro non richiedono che i datori di lavoro forniscano una busta paga finale durante il processo di rescissione, sebbene tu debba ricevere il pagamento nello stesso programma e nello stesso modo - ritirato al lavoro o spedito per posta - come hai ricevuto in precedenza a meno che tu non lo autorizzi un metodo diverso.
Benefici per la salute continui
Se il tuo datore di lavoro fornisce un'assicurazione sanitaria e impiega 20 o più lavoratori, il Consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act, o COBRA, ti dà diritto a mantenere l'appartenenza alla politica di gruppo della società per un massimo di 18 mesi dopo aver perso il lavoro.
È necessario presentare una notifica COBRA all'amministratore del piano e il tuo ex datore di lavoro potrebbe richiedere di pagare fino al 102% del costo del piano - il 2% aggiuntivo copre i costi amministrativi dei datori di lavoro, a tua discrezione.
Indennità di disoccupazione
Se non sei stato licenziato per causa, ad esempio saltando il lavoro o non svolgendo le tue mansioni, potresti beneficiare di sussidi di disoccupazione dal tuo stato. Contattare l'agenzia di assicurazione di disoccupazione dello stato per presentare un reclamo iniziale. Il tuo ex datore di lavoro deve certificare che hai perso il lavoro senza alcuna colpa personale, come ad esempio la chiusura o lo spostamento di un'impresa in un'altra regione, prima che la richiesta venga approvata.
Se il tuo reclamo viene negato, hai la possibilità di impugnare la decisione con l'agenzia statale. La maggior parte dei sussidi di disoccupazione degli Stati fornisce 26 settimane di sussidi che rappresentano circa la metà dei tuoi guadagni settimanali regolari.
