Affinché uno straniero si trasferisca negli Stati Uniti per lavoro, l'individuo dovrà ottenere un visto per lavorare nel paese. Il processo inizia con la ricerca di un datore di lavoro disposto a assumerla per una posizione particolare, in quanto il dipendente non può presentare domanda di visto di lavoro direttamente al governo. Il datore di lavoro chiederà quindi un visto di lavoro, chiamato anche "permesso di lavoro" o "visto di lavoro". Le aziende che cercano di assumere lavoratori immigrati dovranno scegliere il giusto tipo di visto per la posizione e quindi presentare i documenti e le spese appropriate, generalmente con l'aiuto di un avvocato dell'immigrazione. Il processo può essere lungo e costoso e il numero limitato di visti di lavoro disponibili significa che molti di coloro che applicano e qualificano non saranno approvati.
Che cos'è la sponsorizzazione dell'occupazione?
Quando un'azienda non riesce a trovare un candidato qualificato negli Stati Uniti per occupare una posizione lavorativa specifica, può scegliere di assumere un dipendente al di fuori del paese. Per fare ciò, dovranno trovare il candidato giusto, quindi compilare i documenti corretti e pagare le tasse necessarie per ottenere un visto. Poiché i lavoratori stranieri che cercano lavoro negli Stati Uniti non possono richiedere direttamente un visto e un datore di lavoro deve farlo per loro, il processo è chiamato sponsorizzazione dell'occupazione.
I tipi di visti per l'occupazione
Esistono molti tipi di visti disponibili per i potenziali dipendenti in base al tipo di lavoro, alla natura della relazione dipendente / datore di lavoro e ad una serie di altri fattori. Ogni tipo di visto richiede un diverso processo di applicazione, ha le sue regole per le qualifiche e una struttura tariffaria unica. Alcuni dei tipi di visto più comuni sono:
- H-1B: Questi sono i visti di lavoro più comuni negli Stati Uniti. Questi visti sono progettati per i lavoratori stranieri in determinate professioni specializzate in cui non ci sono abbastanza lavoratori americani per soddisfare la domanda. Affinché un dipendente possa ottenere uno di questi visti, deve avere almeno una laurea o un livello di esperienza equivalente nel proprio campo (il dipendente avrà una maggiore probabilità di essere accettato nella lotteria del visto se ha una laurea o superiore, anche se). Un visto H-1B consente al lavoratore di soggiornare e lavorare negli Stati Uniti per un massimo di tre anni. Il visto può essere rinnovato una volta, consentendo al dipendente di soggiornare e lavorare in America per un massimo di sei anni. Con questi visti, il dipendente può portare la moglie e i figli e alcuni coniugi potrebbero persino essere in grado di lavorare.
- H-2A: L'industria agricola americana spesso richiede lavoratori stranieri per aiutare i raccolti stagionali perché ci sono troppi pochi lavoratori locali per ricoprire questi ruoli. Ecco dove questi visti, pensati appositamente per i lavoratori agricoli temporanei, entrano. C'è un numero illimitato di questi visti disponibili in un dato anno, quindi i datori di lavoro non devono lottare con un sistema di lotteria se desiderano ottenere lavoratori attraverso la H- Programma 2A. Con questi visti, un dipendente può soggiornare per la durata iniziale del rapporto di lavoro, ma il visto può essere rinnovato con incrementi di un anno per un totale di fino a tre anni. Mentre questi dipendenti possono portare i loro coniugi e figli, i loro familiari potrebbero non funzionare.
- B-1: Questi visti consentono alle persone di recarsi negli Stati Uniti per motivi di lavoro, ma non per scopi di residenza. Mentre questi visti sono legati al lavoro, coloro che viaggiano con questi visti non hanno bisogno di sponsorizzazioni per lavoro, ma l'individuo deve essere in grado di dimostrare di avere i fondi per coprire il suo viaggio completo e di avere una residenza permanente anche al di fuori degli Stati Uniti. come altri legami per incentivare il suo ritorno a casa. Mentre i visti B-1 possono essere utilizzati per condurre affari come riunioni di investitori, dimostrazioni di prodotti o fiere commerciali, i visitatori che utilizzano questi visti non possono gestire un'attività, cercare un impiego retribuito o ricevere pagamenti da un'organizzazione negli Stati Uniti mentre visitano il paese. Gli individui che ottengono un visto B-1 possono soggiornare per sei mesi, e i visti possono essere rinnovati una volta per un soggiorno totale fino a un anno. Questi visti non consentono l'inclusione di visti dipendenti, pertanto ai coniugi e ai figli sarà richiesto di ottenere il visto "visitatore per piacere" B-2 o di rimanere a casa.
- L-1: Questi visti sono per lavoratori impiegati al di fuori dell'America da una società con sedi negli Stati Uniti dove il datore di lavoro desidera trasferire la persona; ad esempio, se un dipendente in un ufficio di Google in India doveva essere trasferito nel suo campus principale della Silicon Valley. Per questo motivo, questi visti sono noti come visti di ricollocazione. Non ci sono limiti al numero di visti L-1 rilasciati ogni anno. Il dipendente può inizialmente soggiornare per tre anni, ma il visto può essere rinnovato per un massimo di cinque anni con un visto L-1B o sette anni con un visto L-1A. Come i titolari di visto H-1B, coloro che ottengono questi visti possono scegliere di portare con sé le loro famiglie e i loro coniugi potrebbero persino essere in grado di lavorare.
Costo di sponsorizzazione visto del lavoro
Il costo della sponsorizzazione di un dipendente per residenza temporanea negli Stati Uniti è notoriamente elevato. Questo è qualcosa da considerare quando si decide se sarebbe vantaggioso assumere un lavoratore americano o qualcuno al di fuori del paese. Mentre il costo dei visti varia a seconda del tipo, il visto di lavoro più comune, l'H-1B può costare tra $ 2.500 e $ 8.000 comprese le spese governative e legali.
Il costo base dell'applicazione è di soli $ 460, ma alcune società potrebbero dover pagare di più, compresa una commissione anti-frode di $ 500, una commissione di $ 750 o $ 1.500 per finanziare programmi che affrontano carenze di competenze in America e anche una commissione di $ 4000 se la società impiega a almeno 50 dipendenti con oltre la metà provenienti da altri paesi. Se il visto non è approvato, le tasse di iscrizione non verranno restituite.
Poiché il processo è particolarmente complesso e anche la compilazione errata di una casella su un modulo può comportare la negazione di un visto, è sempre consigliabile lavorare con un avvocato dell'immigrazione, che può costare da $ 1.000 a $ 3.000.
Vale la pena notare che non è sufficiente avere i soldi per pagare il visto di lavoro. Per essere approvato per un visto H-1B, devi anche essere in grado di dimostrare che la tua azienda ha il flusso di cassa necessario per pagare al tuo dipendente il salario prevalente definito dalla Domanda di lavoro. Questo non è un problema per alcune grandi aziende, ma molte startup che desiderano assumere lavoratori stranieri potrebbero ritenere che questa sia una sfida. Poiché all'inizio queste nuove società potrebbero avere un flusso di cassa basso, dovranno invece mostrare prove di reddito, legittimità e stabilità, che possono includere la prova di investimenti in capitale di rischio, un piano aziendale, contratti dei dipendenti e locazioni per uffici.
Come sponsorizzare un visto di lavoro per un dipendente
In generale, la prima cosa che ogni azienda dovrebbe fare se sta cercando di sponsorizzare il visto di lavoro di un dipendente è assumere un avvocato dell'immigrazione. Poiché il processo può essere estremamente complesso ed è importante fornire tutta la documentazione necessaria e compilare correttamente tutte le pratiche burocratiche, raramente è consigliabile andare avanti senza un avvocato specializzato nel processo di immigrazione.
Come accennato in precedenza, il processo di visto varia a seconda del tipo specifico in questione, ma per il visto più comune, l'H-1B, una volta che hai un avvocato che ti aiuta, dovrai iniziare presentando una Richiesta di lavoro con il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Questo documento attesta il fatto che nell'assumere il dipendente non influirà negativamente sul pool di manodopera americano. Dovrai essere d'accordo sul fatto che al lavoratore verrà pagato uno stipendio prevalente, che gli saranno offerti gli stessi vantaggi degli altri lavoratori nella posizione, che l'assunzione di lui non influirà sulle condizioni lavorative degli altri dipendenti e che non ci sarà alcuna disputa di lavoro o interruzione del lavoro a il momento in cui hai accettato di assumerlo. A seconda della posizione, potresti anche richiedere una certificazione di lavoro, il che significa che devi dimostrare che hai bisogno di quella persona specifica per lavorare per la tua azienda e non riesci a trovare un dipendente comparabile dal pool di lavoratori degli Stati Uniti per riempire la posizione.
Una volta che avrai correttamente preso in considerazione l'Applicazione per le condizioni di lavoro, dovrai presentare una petizione a nome del dipendente. Una volta che la tua domanda e petizione sono state approvate, dovrai attendere la lotteria del 1 ° aprile da parte dei servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti. Poiché il numero annuale di richieste di visti H-1B supera di gran lunga i 65.000 visti disponibili ogni anno, ogni azienda deve sperare di essere approvata attraverso la selezione casuale di tutte le domande idonee. Ci sono 20.000 visti in più disponibili per quelli con un master o superiore, quindi vale la pena di assumere dipendenti con queste credenziali di istruzione superiore.
I vantaggi di assumere immigrati
Il vantaggio più evidente dell'assunzione di lavoratori non statunitensi, in particolare attraverso i programmi visti H-1B o H-2A, è che consente ai datori di lavoro di ricoprire ruoli per i quali non ci sono abbastanza lavoratori statunitensi in grado o disposti a svolgere un determinato lavoro. Nei casi H-1B, questo può significare che non ci sono abbastanza lavoratori qualificati disponibili in un settore altamente tecnico, e nei casi H-2A ciò potrebbe significare che gli americani non sono disposti a svolgere lavori a bassa retribuzione nel settore agricolo. In ogni caso, l'ingresso di dipendenti dall'esterno del paese consente a un datore di lavoro di attingere a una nuova serie di lavoratori disposti e in grado di portare a termine il lavoro.
A parte l'ovvia necessità di ottenere lavoratori dall'esterno del paese se non ci sono abbastanza disponibili al suo interno, assumere gli immigrati può anche portare nuove prospettive a un'azienda, il che può essere particolarmente vantaggioso per le aziende nei settori creativi. Il semplice fatto di avere qualcuno con un background diverso può contribuire a stimolare la creatività tra tutti i dipendenti, mentre le idee vengono rimbalzate avanti e indietro tra i dipendenti.
Inoltre, può essere vantaggioso per le aziende con rapporti internazionali che hanno bisogno di dipendenti che non solo parlano la lingua ma conoscono anche la cultura e le abitudini di una determinata regione o paese. Anche se un paese svolge la maggior parte delle sue attività negli Stati Uniti, ciò può essere vantaggioso se le comunità di immigrati costituiscono una parte importante dei suoi clienti.
Gli aspetti negativi dell'assunzione di immigrati
Naturalmente, ci sono sempre degli svantaggi nell'assumere lavoratori immigrati, oltre al costo sostanziale del processo di richiesta del visto. Ad esempio, mentre alcune persone lo vedono come un beneficio lavorare con molte persone di culture diverse, può anche causare problemi anche con coloro che si considerano abbastanza aperti. Questo perché persone con background culturali simili conoscono le norme sociali accettabili per il comportamento dei colleghi. Può essere facile per le persone di culture diverse offendersi accidentalmente a vicenda.
Un altro problema può sorgere se gli immigrati non parlano correntemente l'inglese in quanto possono causare interruzioni nelle comunicazioni quando non c'è un linguaggio comune tra i dipendenti. A volte i dipendenti locali possono anche sentirsi a disagio se due impiegati immigrati parlano nella loro lingua in quanto possono far sentire i dipendenti che non parlano la lingua come se fossero stati lasciati fuori o addirittura imbalsamati.
