Aziende diverse come Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson e Verizon hanno tutte una cosa in comune. Queste aziende hanno utilizzato tutti i pacchetti buyout e piani di pensionamento anticipato per ridurre i costi, ridurre i licenziamenti dolorosi e adattarsi a un ambiente aziendale in continua evoluzione. I programmi di pensionamento anticipato e le acquisizioni di società offrono una serie di importanti benefici, sia per i lavoratori che per i loro datori di lavoro.
Costi inferiori
Uno dei motivi principali per cui le aziende utilizzano i programmi di prepensionamento è tagliare i costi. È probabile che i lavoratori con decenni di lavoro stiano facendo uno stipendio più alto rispetto ai lavoratori più giovani che li sostituiranno. Scrivendo nel "Syracuse Post Standard", Charley Hannagan ha dettagliato i piani del colosso della birra Anheuser-Busch per offrire buyout ai sindacalisti. L'azienda spera di utilizzare questi pacchetti di acquisto per sostituire costosi lavoratori sindacali da lungo tempo con lavoratori non sindacali meno costosi in futuro. Per il breve termine, i tagli e i pacchetti di buyout sono concepiti per affrontare i problemi di eccesso di personale nell'impianto interessato.
Licenziamenti ridotti
I pacchetti volontari di pensionamento sono un'ottima alternativa ai licenziamenti di massa e ai licenziamenti involontari. I licenziamenti di massa sono sempre difficili, e nessun manager ama licenziare lavoratori competenti. Offrendo ai lavoratori di lunga data un generoso pacchetto di pensionamenti anticipati, le aziende possono evitare questi dolorosi tagli e dare ai lavoratori che stavano pensando di ritirarsi comunque l'opportunità di passare al capitolo successivo della loro vita.
Meglio morale
Le aziende che licenziano molti lavoratori involontariamente, spesso scoprono di avere problemi di morale con gli operai rimasti. I dipendenti che sopravvivono a un round di licenziamenti temono spesso che un altro round potrebbe essere in arrivo. Offrendo pacchetti di pensionamento volontari invece di licenziare semplicemente lavoratori o licenziarli, le aziende possono evitare alcuni di questi problemi di morale. Quando i lavoratori restanti vedono che i lavoratori in partenza sono trattati in modo equo, potrebbero essere più disposti a rimanere in giro, piuttosto che cercare lavoro altrove. Quando Best Buy ha deciso di offrire pacchetti di buyout alla forza lavoro aziendale, il morale dei lavoratori è stato uno dei motivi citati per la decisione. Secondo Best Buy, dare a questi lavoratori una scelta nel loro futuro era una soluzione migliore del semplice licenziamento dei dipendenti leali.
