Prima di fare qualsiasi domanda di intervista, pensa al vero motivo dietro l'indagine. La necessità di conoscere la risposta a un soggetto ammissibile - come ad esempio la disponibilità del richiedente a svolgere il programma richiesto o svolgere le funzioni essenziali del lavoro - può portare i datori di lavoro a porre domande illegali su religione, disabilità o assistenza all'infanzia in un tentativo errato di suscitare informazioni. I regolamenti federali impediscono a un datore di lavoro di prendere una decisione di assunzione basata su fattori quali razza, età, religione o stato civile o da stereotipi basati su tali fattori. I datori di lavoro devono assicurarsi che le domande di colloquio siano fortemente focalizzate su informazioni essenziali e ammissibili e che non si riferiscano a soggetti o presupposti illegali.
Caratteristiche personali
I datori di lavoro non possono porre domande sull'età, la razza o l'origine nazionale del richiedente. Ad esempio, un datore di lavoro non può chiedere dove è nato un candidato, come ha imparato a parlare una particolare lingua, con quale cultura si identifica, quanti anni ha o quando si è diplomato. Per identificare le informazioni rilevanti con domande legalmente consentite, un datore di lavoro può chiedere a un richiedente se ha 18 anni e se è legalmente autorizzato a lavorare negli Stati Uniti.
Stato civile e figli
I datori di lavoro dovrebbero evitare di ottenere informazioni che non possono essere considerate legalmente come parte della decisione di assunzione. A un richiedente non dovrebbe essere chiesto se ha figli o ha intenzione di iniziare una famiglia, come si sente suo coniuge sul lavoro, se è incinta o sugli accordi che ha fatto per l'assistenza all'infanzia. Invece, i datori di lavoro possono chiedere se il candidato è disponibile a lavorare un orario da otto a cinque, se è in grado e disponibile a lavorare occasionalmente gli straordinari o viaggiare per il lavoro. Si noti che queste domande dovrebbero essere poste solo se il lavoro richiede effettivamente una pianificazione, straordinari o viaggi stabiliti e a tutti i candidati viene posta la stessa domanda.
invalidità
L'unica informazione ammissibile per la ricerca di una disabilità è se il richiedente può "svolgere le funzioni essenziali del lavoro, con o senza alloggio". Ancora una volta, questa domanda dovrebbe essere posta a tutti i candidati per garantire - ed essere in grado di dimostrare - che non vi sia alcun intento discriminatorio dietro la domanda. I datori di lavoro non dovrebbero chiedere dettagli medici specifici sulla disabilità o la storia medica della famiglia del richiedente e non dovrebbero cercare informazioni su infortuni, malattie, farmaci o trattamenti medici in corso durante il processo di intervista.
Religione
La religione di un richiedente non è un argomento rilevante o legale per le decisioni di assunzione. Un datore di lavoro non deve chiedere a un dipendente quale religione sia, se frequenta la chiesa la domenica, se chiederà di indossare abiti religiosi o di voler osservare le feste religiose. Invece, il datore di lavoro può chiedere se il richiedente è disponibile a lavorare su un programma particolare o nei fine settimana, sempre, purché questo sia un requisito del lavoro e la domanda sia rivolta a tutti i candidati.
Altri argomenti
Altre domande illegali includono chiedere al richiedente se è mai stata arrestata - solo le condanne, non gli arresti, possono essere considerati durante il processo di fondo - se un ex membro del servizio militare è stato congedato con onore, se un richiedente ha casi di risarcimento per lavoratori aperti o se è mai stata coinvolta in una causa contro un ex datore di lavoro.
