Una società può utilizzare un contratto di lavoro contrattuale per chiunque sia assunto per completare un lavoro. Questo può essere un contratto di lavoro a tempo indeterminato o una posizione di contratto temporaneo, in cui un professionista formato fornisce assistenza per un dato compito o progetto. Il contratto di lavoro contrattuale è stato creato per proteggere la società per garantire che ottengano i servizi e le competenze offerte dall'individuo assunto. Viene anche utilizzato per delineare un elenco di attività o aspettative come guida per il dipendente assunto.
Scopo del contratto
Viene redatto un contratto di lavoro contrattuale per creare una relazione giuridicamente vincolante tra la società e il dipendente assunto per completare un lavoro. L'accordo legalmente vincolante garantisce che l'azienda riceva i servizi professionali e le competenze offerte dal dipendente durante il colloquio di lavoro e sulla domanda di lavoro. Protegge anche l'azienda, in quanto il dipendente non può semplicemente smettere di lavorare senza una notifica di avviso o di dimissioni.
Sezioni principali
La sezione principale del contratto di lavoro contrattuale comprende una portata generale del lavoro richiesto dalla società. Altre sezioni includono un programma generale di completamento se il contratto è per un appaltatore o un dipendente temporaneo, una ripartizione dello stipendio e benefici che il dipendente riceverà per il lavoro e un elenco delle responsabilità che il dipendente deve completare. Comprenderà anche clausole legali che spiegano i requisiti per modificare o modificare l'accordo per entrambe le parti nel contratto.
Addestramento supplementare
Se il dipendente assunto ha bisogno di ulteriore formazione, i requisiti sono spesso spiegati nel contratto. Questo può includere la formazione pratica per le procedure aziendali o aziendali o la formazione sulla sicurezza in un ambiente di produzione. La formazione può includere questioni relative al personale come segnalazione di molestie da parte di colleghi o addestramento operativo per attrezzature pericolose o pesanti.
Utilizzando un contratto
Il contratto di lavoro delinea i ruoli e le responsabilità che la società si aspetta che il dipendente adempia. Il contratto può quindi essere utilizzato come guida per il dipendente per garantire che stia svolgendo i compiti e i ruoli richiesti. Questo può essere utilizzato sia per lavori a tempo indeterminato a tempo indeterminato che per posizioni contrattuali. La società può utilizzare il contratto come prova che il dipendente ha accettato la firma e può utilizzare nell'azione legale, se il dipendente non rispetta i termini e le condizioni descritte.
