Un buon contratto di lavoro è vantaggioso sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Descrive i diritti e gli obblighi di ciascuna parte, protegge la sicurezza del posto di lavoro del dipendente e protegge il datore di lavoro da determinati rischi come il rilascio di informazioni confidenziali sul datore di lavoro dopo la fine del rapporto di lavoro. Alcune giurisdizioni richiedono contratti di lavoro per determinate posizioni.
Termine
La maggior parte dei contratti di lavoro stabilisce un determinato periodo di impiego. Ciò garantisce ai dipendenti un posto di lavoro purché non violino i termini del contratto e consente ai datori di lavoro di licenziare un dipendente alla fine del mandato in giurisdizioni che limitano la capacità dei datori di lavoro di licenziare i dipendenti. La durata di questo termine dovrebbe essere attentamente negoziata.
fine
Un buon contratto di lavoro specificherà esattamente quali reati possono comportare la risoluzione del dipendente. Ciò aiuta entrambe le parti, perché garantisce che il dipendente sappia quali attività sono richieste e quali sono vietate, rendendo così meno probabile una violazione grave. La legge sul lavoro di quella particolare giurisdizione dovrebbe essere consultata per garantire che i termini del contratto non siano in contraddizione con i requisiti legali.
Alleanze non competitive
Se il dipendente avrà accesso alle informazioni aziendali riservate, è importante dal punto di vista del datore di lavoro includere una clausola che impedisca al dipendente di divulgare queste informazioni ad altri. Un datore di lavoro potrebbe anche voler impedire al dipendente di lavorare per i concorrenti, sebbene le leggi sul lavoro di varie giurisdizioni differiscano in merito all'accettabilità di tale clausola. In entrambi i casi, le clausole non competitive sono in genere vincolanti per il dipendente per un certo periodo (forse due o tre anni) al termine dell'occupazione.
Doveri
I doveri del datore di lavoro e del dipendente dovrebbero essere chiaramente indicati nel contratto di lavoro. Questa sezione dovrebbe includere le mansioni, lo stipendio e i benefici dei dipendenti e eventuali incentivi per gli straordinari. Dovrebbe essere incluso anche il diritto del datore di lavoro di trasferire il dipendente in un'altra posizione, anche se in questo caso il contratto di lavoro dovrebbe essere modificato per riflettere le nuove mansioni lavorative del dipendente.
Soluzione della disputa
Un buon contratto di lavoro specificherà le procedure di risoluzione delle controversie che riducono al minimo il tempo e le spese di una battaglia giudiziaria che nessuna delle parti può permettersi. Le procedure di arbitrato spesso riducono i tempi e le spese, sebbene gli appelli derivanti dalle decisioni di arbitrato siano in genere difficili. Alcune giurisdizioni richiedono che le controversie di lavoro siano portate a un tribunale speciale per la risoluzione delle controversie, nel qual caso non è necessaria alcuna clausola di risoluzione delle controversie.
