I funzionari dei servizi esteri rappresentano gli Stati Uniti in tutto il mondo. I piani pensionistici e i benefici dei dipendenti dell'Ufficio di servizio estero del Dipartimento di Stato degli Stati Uniti si dividono in due categorie, a seconda di quando il dipendente ha iniziato a lavorare. Al momento del pensionamento, i dipendenti ricevono una rendita vitalizia in aggiunta ad altre prestazioni pensionistiche.
Sistema di pensionamento e disabilità dei servizi esteri
Il FSRDS è il più vecchio di due piani di pensionamento, e in genere limitato ai lavoratori di carriera straniera che sono entrati nella forza lavoro federale prima del 1 gennaio 1984 o che sono stati impiegati dal governo degli Stati Uniti con una interruzione del lavoro precedente al 31 dicembre, 1983. Quelli con una pausa di un anno o meno dal 1984 si qualificano anche per la partecipazione al piano. I dipendenti iscritti alla FSRDS contribuiscono con il 7,25% della retribuzione di base al piano di pensionamento.
Offset del sistema di pensionamento e disabilità dei servizi esteri
Il piano di compensazione della FSRDS è nato a metà degli anni '80, quando nuovi impiegati del Servizio Straniero e altri dipendenti federali ottenevano i benefici della Previdenza Sociale. A differenza del piano FSRDS originale, questi dipendenti ricevono copertura in base al piano di compensazione e ricevono anche la previdenza sociale al momento del pensionamento. Il piano di compensazione è disponibile solo per i lavoratori del Servizio Straniero con un minimo di cinque anni di crediti di servizio federali civili prima del 1 gennaio 1987. Gli iscritti al piano di compensazione pagano l'1,06% delle retribuzioni base al piano fino al limite annuale di sicurezza sociale, così come il 6,2 per cento degli stipendi base alla previdenza sociale. Con salari annuali superiori al limite previsto per la sicurezza sociale, i dipendenti contribuiscono per il 7,25% delle retribuzioni base al sistema di gestione dei rischi.
Pensionamento del servizio all'estero
Se il coniuge del funzionario straniero lavora in missioni statunitensi all'estero nell'ambito del sistema di nomine dei membri della famiglia, ha diritto alle prestazioni pensionistiche. Tali benefici ricadono sotto l'egida del Sistema pensionistico degli impiegati federali (FERS). Questi coniugi possono anche contribuire al piano di risparmio del risparmio federale, un piano di investimenti per il risparmio previdenziale supplementare. I sussidi per coniuge superstite per coloro che sono sposati con funzionari dei servizi stranieri sono gestiti dall'Ufficio del pensionamento del Dipartimento di Stato
Benefici per salute e vita
I dipendenti che vanno in pensione con una rendita immediata possono conservare i benefici per la salute se si iscrivono continuamente al sistema sanitario federale o militare, o sono coperti in questi piani come membri della famiglia. È definito in modo continuo come per tutto il servizio del dipendente o per i cinque anni immediatamente precedenti il pensionamento. I dipendenti continuano a ricevere un'assicurazione sulla vita di base dopo il pensionamento se sono assicurati al momento del pensionamento e non convertono la politica di base in una polizza individuale. I dipendenti idonei devono ricevere una copertura di assicurazione sulla vita di base almeno cinque anni immediatamente prima del pensionamento e non possono aver ricevuto pagamenti delle prestazioni dell'assicurazione sulla vita in quel periodo di tempo.
