Pianificare le vacanze è importante sia per i lavoratori part-time che a tempo pieno. Sia i dipendenti part-time sia quelli a tempo pieno hanno diritto a quattro settimane di ferie retribuite ogni anno lavorativo; l'unica differenza è che i lavoratori part-time sono retribuiti su base pro-rata. Per base pro rata si intende che le ferie dei lavoratori part-time saranno uguali alla routine lavorativa settimanale che seguono. È essenziale calcolare il numero esatto di ferie pro-rata disponibili dopo aver preso un nuovo lavoro per pianificare le vacanze.
Trova il numero di giorni in un anno in cui hai diritto a una vacanza dal tuo posto di lavoro consultando il tuo contratto di lavoro o i termini dell'appuntamento. Negli Stati Uniti, la maggior parte dei lavoratori ha diritto a una vacanza di una o quattro settimane all'anno.
Determina quanto presto sarai idoneo per le vacanze. Spesso devi essere sul posto di lavoro da sei mesi a un anno prima di concederti un periodo di vacanza.
Determina quanto lavori ogni settimana rispetto a un dipendente a tempo pieno. Se lavori 15 ore alla settimana e il dipendente a tempo pieno lavora 40 ore, sei un dipendente del 37,5%.
Moltiplicare il numero di settimane di diritto alle ferie per il dipendente a tempo pieno in base alla percentuale di lavoro. Se lavori 15 ore a settimana, il diritto alle ferie potrebbe essere (0,375 settimana * 5 giorni) 15 ore.
Suggerimenti
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Per stimare le vacanze pro rata totali disponibili è possibile aggiungere diversi tipi di vacanze insieme come ferie, foglie malate, foglie casuali ecc.
avvertimento
Alcune aziende utilizzano convenzioni leggermente diverse nella stima delle aliquote proporzionali disponibili per i propri dipendenti e si deve essere pienamente consapevoli delle politiche seguite dalla propria azienda per apportare gli adeguamenti necessari alla stima.
