La gestione delle risorse umane di qualsiasi azienda è parte integrante del suo successo. La gestione delle risorse umane per una società multinazionale con filiali che operano in più paesi presenta molte sfide culturali e socio-economiche. La globalizzazione ha molti effetti positivi e negativi sul dipartimento di gestione delle risorse umane di qualsiasi multinazionale.
Informazioni sulla globalizzazione
La globalizzazione è un soggetto polarizzante che non è facilmente definito. La globalizzazione consente una maggiore concorrenza, solleva barriere all'ingresso per i paesi in via di sviluppo, aiuta a promuovere la crescita economica e lavora per unificare le economie mondiali. Tuttavia, con questa unificazione delle economie, arriva l'interdipendenza. Significa che gli eventi negativi nelle principali nazioni industriali come gli Stati Uniti hanno un impatto significativo sulle economie di altri paesi. Inoltre, la crescita economica di un paese può significare la contrazione economica di un altro.
Reclutamento
La globalizzazione offre un bacino di lavoro più ampio da cui scegliere, ma aumenta anche la possibilità di barriere linguistiche e culturali nel processo di assunzione. Se la società non affronta tali ostacoli, può rendere il processo di assunzione sempre più lungo e difficile. I manager delle risorse umane devono adattarsi alle diverse usanze e culture quando assumono dipendenti in diversi paesi. Le barriere linguistiche possono anche richiedere l'assunzione di personale bilingue e l'adattamento di documenti dei dipendenti, come manuali dei dipendenti e materiali di formazione, in diverse lingue.
Leggi sul lavoro
Le leggi sul lavoro possono essere molto diverse da un paese all'altro. Con l'aumento della globalizzazione, i manager delle risorse umane devono rimanere al passo con le leggi sul lavoro dei paesi in cui operano per garantire che la società non stia violando involontariamente queste leggi. Inoltre, la gestione delle risorse umane dovrebbe assicurarsi di non trarre vantaggio dalle leggi sul lavoro che potrebbero essere più lassiste in altri paesi rispetto a quelle nel loro paese d'origine. Ad esempio, il lavoro minorile è illegale negli Stati Uniti, ma in paesi diversi, questo non è il caso. La gestione delle risorse umane dovrebbe attuare pratiche di assunzione e formazione coerenti per tutti i paesi in cui opera la società.
Implicazioni della forza lavoro
La globalizzazione ha un effetto significativo sulla forza lavoro di un'azienda. Permette una maggiore diversità all'interno dell'azienda e una crescita economica per i paesi in cui la società sta assumendo. Tuttavia, a meno che la società non stia creando nuovi posti di lavoro in paesi diversi e non spostando semplicemente posti di lavoro esistenti da un paese a un altro, la crescita dell'occupazione per un paese equivale a perdite di posti di lavoro per un altro. Il responsabile delle risorse umane dovrebbe essere consapevole dell'effetto negativo che il ridimensionamento degli effetti può avere sul morale dei dipendenti perché una diminuzione del morale spesso porta a una riduzione della produzione. Le risorse umane dovrebbero prevedere procedure proattive che affrontino tali problemi di morale.
