Per molte aziende, la globalizzazione è il sistema di libero mercato degli Stati Uniti applicato a tutto il mondo. La tecnologia dell'informazione e metodi di distribuzione più rapidi hanno reso il commercio mondiale più facile che mai. Questo libero flusso di scambi aveva molti vantaggi e svantaggi, soprattutto per la funzione delle risorse umane delle imprese. I dipartimenti delle risorse umane sono incaricati di assumere, addestrare e garantire lo sviluppo del personale. Questi compiti diventano più complessi quando le aziende trasferiscono i dipartimenti all'estero o ridefiniscono il business come operante nell'economia globale.
Ingiustizia sociale
Molti paesi hanno salari minimi più bassi, diversi standard di lavoro e regolamenti di sicurezza del lavoro non familiari (o inesistenti). Questi fattori rendono la produzione e la gestione di un'impresa in questi paesi meno costose rispetto alle attività commerciali negli Stati Uniti o in altri paesi più industrializzati. Molte persone pensano che la pratica dell'outsourcing per una manodopera meno costosa sia sfruttatrice e allarghi il divario tra i ricchi del mondo e i poveri del mondo. Lo staff delle risorse umane può combattere l'ingiustizia sociale spingendo per una maggiore responsabilità all'interno delle proprie aziende. Un'azienda non deve operare con standard di lavoro più bassi semplicemente perché opera in un paese che consente l'ingiustizia sociale.
Apertura sociale
I manager delle risorse umane nelle aziende globalizzate devono navigare nella varietà delle norme sociali inerenti alla combinazione degli sforzi dei dipendenti di diversi paesi. Il processo è simile alla pratica delle risorse umane del multiculturalismo, ma si concentra sulle culture specifiche coinvolte nell'attuale sforzo di globalizzazione. La cooperazione finanziaria porta spesso a una cooperazione politica tra paesi che hanno il tradizionale disprezzo reciproco. La chiave è l'apertura sociale che favorisce l'interazione positiva sul posto di lavoro e crea un ambiente di comprensione culturale.
Imparare nuovi processi di business
La globalizzazione offre al personale delle risorse umane la possibilità di sperimentare e assimilare il modo in cui altre società di altre culture svolgono funzioni HR e altri processi aziendali. I responsabili delle risorse umane che hanno bisogno di tempo per imparare come un'altra cultura conduce affari possono confrontarsi con il processo della propria azienda per scegliere tecniche più produttive o più efficienti. Avere accesso a una varietà di approcci aziendali offre ai professionisti delle risorse umane l'opportunità di scegliere tra le migliori idee e metodi del mondo.
Perdere lavori americani
La perdita di posti di lavoro negli Stati Uniti verso i mercati esteri è una delle discariche più pubblicizzate della globalizzazione. Molte società trasferiscono parti del business ad altri paesi a causa dell'espansione del mercato o perché è meno costoso operare nell'altra nazione. Questo è positivo per il paese in cui si trasferisce la società, ma porta a una riduzione della sicurezza del lavoro per molti americani. I professionisti delle risorse umane devono aumentare il morale dei dipendenti preoccupati per la loro posizione, soprattutto dopo un'ondata di licenziamenti legati all'espansione straniera.
