Come chiedere a un dipendente di lavorare straordinariamente

Sommario:

Quando il carico di lavoro si espande e non hai abbastanza dipendenti per gestire il lavoro, le ore di straordinario possono essere inevitabili. La maggior parte dei dipendenti del settore pubblico e privato ha diritto allo stipendio straordinario se lavora più di 40 ore in un periodo di una settimana. Se hai bisogno che i tuoi dipendenti lavorino per ore extra, chiedi a un dipendente di fare gli straordinari. Poiché i dipendenti guadagnano gli straordinari per queste ore, molti sono disposti a mettere le ore.

Spiega la situazione al tuo dipendente. Se sei a corto di personale, spiega le posizioni vacanti e il tuo piano per riempire i posti vacanti con personale qualificato. Se il lavoro stagionale sta aumentando il carico di lavoro, spiega che la stagione intensa richiede più ore. Fornire dettagli su quanto tempo può continuare la situazione di straordinario e sui piani per prendersi cura della situazione nel modo più efficace possibile.

Chiedi al tuo dipendente se sarà disposto a lavorare un numero specifico di ore di straordinario. Chiedi una somma giornaliera o settimanale di straordinari, essendo realistica su quanto tempo di lavoro extra hai bisogno dal dipendente.

Assicurati che il tuo dipendente seguirà la Fair Labor Standards Act e paghi le ore di straordinario per le ore di lavoro straordinario, a condizione che il dipendente abbia diritto alle ore di lavoro straordinario.

Spiega al tuo dipendente che hai in programma di dedicare tutte le ore straordinarie richieste da lei. Quando il tuo dipendente vede che lavorerai anche agli straordinari, spendendo uno sforzo extra, probabilmente si sentirà più disponibile a lavorare ore extra.

Offri ai tuoi dipendenti vantaggi extra per gli sforzi straordinari. Compralo a pranzo oa cena mentre fai una pausa durante il turno di lavoro straordinario. Dagli un bonus quando il periodo di straordinario termina e il carico di lavoro ritorna normale.

Suggerimenti

Secondo il sito web Zimmerman Reed Attorneys, un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di lavorare fuori orario. Anche con questo diritto, tuttavia, riceverai un impegno di lavoro di qualità superiore da parte del tuo dipendente se accosti alle tue esigenze di lavoro straordinario come richiesta anziché come una domanda.

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