Una valutazione self-performance ben scritta è assolutamente essenziale se vuoi fare la tua prossima revisione annuale e ottenere il rilancio o la promozione che cerchi. Molte aziende richiedono ai propri dipendenti di rivedere le proprie prestazioni sul posto di lavoro come un modo per misurare i loro successi (e insuccessi) nelle loro posizioni attuali, e si può usare questa valutazione come un modo per ricordare (o informare) la gestione del valore che si porta al tuo dipartimento, così come alla compagnia.
Datti un sacco di tempo per competere con la valutazione. La tua valutazione professionale basata sulle prestazioni viene in genere alla stessa ora ogni anno (di solito al momento del tuo anniversario di assunzione) e dovresti ottenere i documenti appropriati dal tuo manager ben prima della scadenza per il completamento dell'autovalutazione. Non aspettare fino all'ultimo minuto per iniziare la tua valutazione, altrimenti sarai costretto ad affrettare i tuoi pensieri e, di conseguenza, trasformerai una valutazione mediamente migliore e non conseguirà molti punti promozionali con la gestione.
Fai un elenco dei tuoi punti di forza, utilizzando esempi specifici per eseguire il backup delle tue richieste. Una cosa è dire che sei un buon risolutore di problemi e un'altra cosa interamente citare uno o due esempi di volte nella tua posizione attuale quando hai usato le tue capacità di risoluzione dei problemi per risolvere situazioni difficili. Non preoccuparti di vantarti; il tuo capo non è in grado di ricordare tutti i tuoi successi, quindi ora è il momento di mostrare quale risorsa sei per la società.
Elenca anche i tuoi punti deboli. Sebbene sia difficile, riconoscere le tue debolezze, combinate con soluzioni suggerite per migliorare, mostra l'iniziativa agli occhi dei tuoi manager. Essere in grado di individuare vulnerabilità e identificare soluzioni come seminari o altre opportunità di formazione è un vantaggio per qualsiasi azienda e ti aiuterà a superare il pacco.
Concentrati sui risultati. Al tuo datore di lavoro non importa quanto duramente hai cercato di presentarti in tempo per lavorare ogni giorno; il vostro datore di lavoro si preoccupa se vi siete presentati in tempo per lavorare ogni giorno. Allo stesso modo, non importa se lavori duramente o rimani fino a tardi ogni giorno; ciò che conta di più è ciò che realizzi durante il tuo tempo al lavoro. Chiediti come il tuo lavoro influisce sull'intera azienda e assicurati di comunicare i risultati ottenuti su base giornaliera o settimanale.
Utilizzare gli specifici quando possibile. Invece di dire che hai avuto un ruolo nell'aumentare la fidelizzazione dei clienti, prenditi il tempo per fare qualche ricerca e scoprire maggiori dettagli. Hai suggerito e / o implementato un nuovo sistema di risposta rapida al servizio clienti che ha comportato un aumento del 20% della fidelizzazione dei clienti entro 30 giorni? Assicurati di annotare qualsiasi risultato specifico a cui hai partecipato, posizionandoti come candidato ideale per le prossime promozioni.
Fai una recensione finale. Una volta completata la valutazione, metterla da parte per un giorno (o almeno alcune ore) in modo da poter tornare più tardi e guardarla con occhi nuovi. Guarda le frasi incomplete, insieme agli errori di ortografia e grammatica, che possono presentare un'immagine gestionale meno che professionale. Se non sei sicuro della tua capacità di cogliere questi errori di battitura, chiedi aiuto ad un amico o collega fidato.
Suggerimenti
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Mantieni una lista delle tue realizzazioni per tutto l'anno. Quindi puoi rapidamente fare riferimento alla tua lista quando è il momento di scrivere la tua valutazione basata sul rendimento alla fine dell'anno. Tieni un elenco di seminari e altre opportunità di formazione che puoi frequentare per migliorare le tue capacità lavorative.
