Essere licenziati dal lavoro quando sei malato o prendersi cura di una persona cara può mettere a rischio le tue finanze e rischiare un'assistenza medica continua. Ma è legale per il tuo datore di lavoro licenziarti quando sei sotto le cure di un medico in circostanze che non violano le leggi relative alla discriminazione, al risarcimento dei lavoratori o alla Legge sul congedo per malattia e famiglia.
Casi di compensazione del lavoratore
È molto difficile per un datore di lavoro licenziarti mentre ricevi assistenza per un infortunio sul lavoro. Il governo federale e ogni stato del paese hanno leggi volte a proteggerti dalle azioni di ritorsione del tuo datore di lavoro derivanti dalla tua affermazione dei tuoi diritti legali. Queste leggi non impediscono direttamente al datore di lavoro di licenziarti, ma le leggi ti forniscono un ricorso legale immediato, incluso il diritto di cercare salari persi, danni compensativi e danni punitivi dal tuo datore di lavoro in tribunale civile.
Assistenza medica generale
Tecnicamente parlando, ricevere una prescrizione da un medico per un'infezione o un'altra malattia significa che sei sotto la cura di quel medico. Il tuo datore di lavoro può rescindere in qualsiasi momento, indipendentemente dallo stato della tua malattia. Il tuo datore di lavoro può farlo perché le leggi sull'occupazione a tua disposizione lo consentono. Le leggi sull'occupazione a volontà sono in vigore per ogni stato del paese tranne il Montana. Questi regolamenti consentono a un datore di lavoro o dipendente di interrompere un rapporto di lavoro in qualsiasi momento senza preavviso. I regolamenti del personale dell'azienda possono limitare la capacità del tuo datore di lavoro di licenziarti se fornisci la prova della tua malattia, compresa la nota del medico.
Assenze eccessive
Se una malattia ti fa perdere il lavoro dopo i giorni di malattia disponibili, potrebbe mettere a repentaglio il tuo lavoro. Un datore di lavoro ha il diritto di interrompere il rapporto di lavoro se non è possibile presentarsi per lavoro su base affidabile. La risoluzione dal lavoro potrebbe interrompere qualsiasi assistenza sanitaria correlata all'occupazione che stai ricevendo. Il Consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) consente di continuare a ricevere le prestazioni sanitarie fino a 18 mesi dopo aver perso il lavoro. Il rovescio della medaglia è che devi pagare il costo totale di questa assistenza sanitaria senza la convenienza di un piano di assistenza sanitaria di gruppo.
Legge sul congedo familiare e medico
È illegale per un datore di lavoro licenziarti se lasci il lavoro alle condizioni della legge sul congedo per la famiglia e il medico. L'FMLA consente di lasciare il lavoro per un massimo di 12 settimane in qualsiasi periodo di 12 mesi per una procedura medica o malattia inclusa la nascita di un bambino, una grave condizione di salute o per prendersi cura di un coniuge o di un parente stretto. Il tuo datore di lavoro deve avere la tua posizione a tua disposizione quando torni da questo congedo.
