Lo stato di occupazione influisce su tre aspetti chiave della tua vita sul lavoro: pianificazione, retribuzione e benefici. In genere i dipendenti a tempo pieno trascorrono più tempo al lavoro; guadagnare più dei lavoratori stagionali, temporanei e part-time; e si qualificano per i permessi retribuiti e altri benefici. Tuttavia, i criteri che determinano lo stato a tempo pieno variano in base alla politica aziendale. Secondo il Dipartimento del lavoro della Carolina del Nord, i datori di lavoro da soli definiscono il numero di ore che un dipendente deve lavorare per essere considerato a tempo pieno. La legislazione federale, tuttavia, può influenzare la loro definizione.
Standard ore per settimana
La misura comune per lo stato a tempo pieno è il numero di ore con clock a settimana. L'Ufficio Statunitense delle statistiche del lavoro considera una settimana lavorativa a tempo pieno di almeno 35 ore. L'agenzia ha rilevato che i lavoratori a tempo pieno in industrie non agricole hanno registrato una media di 42,5 ore settimanali nel 2014.
Secondo le indagini di Work and Education condotte da Gallup nel 2013 e 2014, gli intervistati a tempo pieno avevano una media di 47 ore settimanali. Gallup ha scoperto che solo il 42% dei lavoratori a tempo pieno degli Stati Uniti mantiene un programma di 40 ore e l'8% lavora meno di 40 ore. I lavoratori dipendenti a tempo pieno nel campione hanno in media quattro ore in più alla settimana che i loro colleghi orari devono rispettare le restrizioni di orologio.
I datori di lavoro stabiliscono i loro criteri per l'impiego a tempo pieno rispetto a quello a tempo parziale. Devono pubblicare la differenza nel loro manuale del dipendente per spiegare eventuali assenze temporanee retribuite quali assenze per malattia, ferie e ferie offerte ai lavoratori a tempo pieno. (Link: Introduzione North Carolina)
Influenza legislativa
Dal passaggio del 1938 alla Fair Labor Standards Act, o FLSA, le imprese hanno utilizzato la settimana lavorativa di 40 ore come metro di valutazione per l'occupazione a tempo pieno. L'indice di riferimento di 40 ore è importante, poiché la FLSA impone ai datori di lavoro di pagare a un lavoratore 1,5 volte la sua retribuzione oraria quando tale lavoratore impiega più di 40 ore in un periodo di 168 ore a meno che il lavoratore sia esente. Le posizioni esenti devono soddisfare tre test per qualificarsi per l'esclusione per gli straordinari FLSA:
- Livello di stipendio di almeno $ 23,600 all'anno
- Lo stipendio base è un "minimo garantito"
- Avere compiti di gestione esecutiva, professionale o amministrativa
L'utilizzo del limite di 40 ore e la designazione di posizioni a tempo pieno come esenti aiutano i datori di lavoro a controllare i costi del personale.
Secondo HealthCare.gov, l'Affordable Care Act ha introdotto una nuova definizione di tempo pieno: 30 ore settimanali. I datori di lavoro possono impostare un periodo di misurazione di 12 mesi per valutare lo stato a tempo pieno del proprio personale in base a questo criterio di 30 ore. La legge impone ai datori di lavoro di offrire benefici sanitari ai lavoratori che in media almeno 30 ore settimanali durante questo periodo di valutazione, ma consente loro di imporre un periodo di attesa di 90 giorni prima dell'inizio della copertura. Coloro che non obbediscono alla legge devono pagare sanzioni per ogni dipendente a tempo pieno.
