Sebbene una settimana lavorativa di 40 ore sia comunemente considerata a tempo pieno, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti riferisce che la Fair Labour Standards Act - un documento che delinea le leggi di lavoro di base, inclusi salari minimi e retribuzioni straordinarie per i dipendenti statunitensi - non definisce impiego a tempo pieno o impiego part-time. A New York, come in tutti gli stati, ogni datore di lavoro può utilizzare la propria discrezione per definire ciò che costituisce un impiego a tempo pieno o part-time.
Nessun limite sull'orario di lavoro
Il Dipartimento del lavoro dello Stato di New York non impone limiti al numero di ore di lavoro che i dipendenti possono dedicare al giorno, sebbene debbano dare ai dipendenti che lavorano uno spostamento di più di sei ore almeno una pausa pranzo di 30 minuti ininterrotta, anche se non hanno pagare per questa pausa. Nessun limite esiste quanto presto un dipendente adulto possa iniziare a lavorare o in quale giorno un dipendente adulto possa lavorare. Tuttavia, lo stato richiede ai datori di lavoro di dare ai lavoratori 24 ore di riposo per settimana di calendario in determinati luoghi di lavoro, comprese fabbriche, stabilimenti mercantili e ristoranti.
Come lo stato quantifica il tempo supplementare
Sebbene il Dipartimento del lavoro dello Stato di New York non definisca le ore a tempo pieno, definisce le ore straordinarie. Se i dipendenti non presidenziali - tutti i dipendenti che non vivono sul loro posto di lavoro - a New York lavorano più di 40 ore in un'unica settimana per i salari, i datori di lavoro devono distribuire gli straordinari. Il lavoro straordinario si applica ai dipendenti residenziali o "live-in" dopo 44 ore.
Medie ore lavorative di New York
Secondo i rapporti del 2012 del Bureau of Labor Statistics, l'ultimo disponibile, l'impiegato medio su una busta paga privata e non agricola nello stato di New York lavorava 34 ore alla settimana. Ore variate per settore; ad esempio, il newyorkese medio che lavora nel settore manifatturiero lavorava 40 ore alla settimana, mentre quelli che lavoravano nel settore del tempo libero e dell'ospitalità lavoravano in media 27,4 ore settimanali. La media di New York cade strettamente in linea con la media nazionale di 34,6 ore settimanali, secondo gli stessi dati BLS.
Requisiti di stato per il salario minimo
Come tutti gli Stati, New York richiede ai datori di lavoro di pagare a dipendenti sia a tempo pieno che a tempo parziale un salario minimo. Nel 2017, New York aveva quattro categorie di tariffe minime salariali per diverse regioni e industrie, con aumenti salariali calibrati per dare a vari tipi di imprese un tempo sufficiente per adeguarsi. Per ogni categoria, lo stato ha un tasso specificato con aumenti annuali che portano il tasso fino a $ 15 all'ora nei prossimi tre anni.
Attualmente, i grandi datori di lavoro con 11 o più dipendenti devono pagare un salario minimo obbligatorio di $ 13 l'ora, con un aumento richiesto di $ 15 l'ora a partire dal 31/12/18. I piccoli datori di lavoro, quelli con un numero di dipendenti pari o inferiore a 10, devono pagare $ 13,50 l'ora fino alla fine del 2018, con un aumento a $ 15 l'ora del salario minimo entro il 31/12/19. Tutte le aziende nelle zone di Long Island e Westchester di New York pagano $ 12 l'ora fino al 2018, con un aumento annuale di $ 1 fino al 2021, quando il salario minimo per ora arriverà a $ 15. Per il resto dei datori di lavoro dello Stato di New York, il salario minimo è di $ 11,10 l'ora al 31/12/18, con aumenti a $ 12,50 l'ora entro la fine del 2020.
