I datori di lavoro possono trarre vantaggio dall'assunzione di lavoratori a contratto, poiché non sono tenuti a pagare i costosi benefici che spesso i dipendenti fissi ricevono. I lavoratori a contratto possono beneficiare di un salario più alto di quello che avrebbero se avessero un lavoro a tempo indeterminato; tuttavia, devono anche essere pronti a sacrificare la sicurezza sul lavoro che altrimenti potrebbero avere in una posizione permanente.
Stipendi contrattuali
Una relazione della rivista "Businessweek" del giugno 2009 che confrontava gli stipendi dei lavoratori a contratto con gli stipendi dei dipendenti fissi ha rilevato che alcuni lavori a contratto pagano molto più dei posti di lavoro a tempo indeterminato. Il rapporto si basa sui profili dei dipendenti raccolti dalla società PayScale a Seattle, Washington. Tra le altre cose, indica che un amministratore di database che lavora a contratto può guadagnare il 23% in più di un amministratore che ha una posizione permanente. Gli assistenti di terapia fisica possono guadagnare il 19% in più come lavoratori a contratto rispetto alle loro controparti che hanno un lavoro a tempo indeterminato. Eppure "Businessweek" rileva che i lavoratori a contratto non possono ricevere piani di assicurazione sanitaria e altri benefici, che possono rappresentare il 30 percento del risarcimento che i dipendenti permanenti ricevono. I lavoratori a contratto pagano anche una tassa di lavoro autonomo, simile alle tasse della Previdenza sociale e di Medicare trattenute dalle retribuzioni dei dipendenti permanenti.
Lavoratori non classificati
Alcune aziende possono utilizzare il lavoro a contratto per rispettare le leggi sul lavoro e sul salario. In un articolo di MSNBC del maggio 2010 intitolato "Need a Job? Contract Work Could Be New Normal", un dirigente del Service Employees International Union avverte che alcuni datori di lavoro classificano erroneamente i lavoratori a contratto come appaltatori indipendenti perché non vogliono pagare i benefici dei lavoratori. Gli appaltatori indipendenti sono autonomi, quindi sono responsabili dell'acquisto della propria assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita e copertura della disabilità.
Protezioni dei lavoratori
"Businessweek" ha rilevato che non tutti gli impiegati a contratto possono ottenere salari più alti. Ad esempio, i bidelli contratti che hanno una retribuzione annuale media di $ 21.200 possono fare circa l'1,4 percento in meno rispetto alle loro controparti che lavorano in posizioni permanenti. Anche i responsabili del servizio clienti e della sicurezza possono guadagnare di più trattenendo lavori permanenti. I lavoratori a contratto di solito sacrificano le protezioni che sono tradizionalmente anche parte del lavoro a tempo indeterminato. Ad esempio, non sono protetti dall'assicurazione contro la disoccupazione e non ricevono ferie retribuite per coprire i giorni di malattia e le ferie.
considerazioni
L'uso crescente di lavoratori a contratto potrebbe cambiare significativamente il mercato del lavoro degli Stati Uniti per anni se non permanentemente. Un articolo del CNBC di aprile 2009 intitolato "Nazione freelance: Crescita di sproni di lavoratori a contratto" riporta che oltre il 90 percento delle aziende statunitensi assume lavoratori a contratto. La crescente dipendenza da questi lavoratori potrebbe rendere più difficile per gli americani trovare occupazione stabile e a tempo pieno, specialmente in determinati settori. Il rapporto CNBC afferma che i programmatori di computer, gli igienisti dentali, gli assistenti medici, i professionisti del marketing e gli scrittori sono tra i più ricercati tra i lavoratori a contratto.
