Quando si stabilisce una politica di vacanza per la propria azienda, è importante valutare sia le esigenze della vostra azienda e le esigenze dei vostri dipendenti, sia i requisiti legali. Il tempo di vacanza è un potenziale vantaggio che può attirare migliori candidati di lavoro in un'azienda e può aiutare i dipendenti esistenti a rilassarsi e rinfrescarsi in modo da essere lavoratori più efficienti.
legalità
Negli Stati Uniti, non esiste alcun obbligo legale di offrire tempo di ferie ai dipendenti, secondo la Fair Labor Standards Act (FLSA). L'unica sospensione del mandato da parte del governo federale rientra nella Legge sul congedo per malattia familiare (FMLA). Questa legge particolare richiede che i datori di lavoro offrano ai dipendenti fino a 12 settimane di tempo libero non retribuito ogni anno per soddisfare determinati requisiti. Questi requisiti includono i loro problemi di salute che impediscono loro di lavorare, un familiare malato, o la nascita o l'adozione di un bambino.
Numero di giorni di vacanza
Molte aziende offrono due settimane di ferie ai dipendenti. Alcune aziende aumentano questo dato che il dipendente accumula più tempo in azienda. Ad esempio, dopo cinque anni di lavoro, il dipendente può avere un tempo di vacanza fino a tre settimane all'anno. Quindi, dopo dieci anni di lavoro, può essere raggiunto fino a quattro settimane all'anno.
PTO
Alcune società raggruppano tutti i permessi retribuiti in un'unica categoria, solitamente denominata Paid Time Off (PTO). Le aziende che scelgono questo metodo non separano il tempo di malattia dal tempo di vacanza, poiché le aziende erano più propense a farlo in passato. Con questa pratica, i dipendenti hanno una somma forfettaria di giorni da utilizzare per malattie, ferie, emergenze familiari, funerali o altri motivi. I datori di lavoro possono anche scegliere di consentire ai dipendenti di passare il tempo libero non utilizzato negli anni successivi. Tuttavia, possono porre un limite al numero di giorni o ore che possono essere riportati. Alcuni datori di lavoro hanno una politica "usalo o perdilo" quando si tratta di ferie retribuite.
altre considerazioni
I datori di lavoro in genere non offrono ferie pagate a dipendenti part-time. Tuttavia, se una società impiega molti dipendenti part-time che sono considerati essenziali per il funzionamento del posto di lavoro, è qualcosa su cui riflettere seriamente, probabilmente su base pro rata. Per garantire che le operazioni aziendali continuino a funzionare senza intoppi, le aziende dovrebbero mettere in atto metodi per richiedere ferie in ferie che garantiscano che non tutto il personale essenziale sia assente allo stesso tempo.
