I datori di lavoro generalmente capiscono che i dipendenti hanno bisogno di una pausa dal lavoro senza doversi preoccupare di perdere le retribuzioni. Per questo motivo danno ai dipendenti giorni di vacanza pagati. L'Illinois precisa le regole per i giorni di vacanza offerti dai datori di lavoro. Il Dipartimento del lavoro dell'Illinois applica queste leggi.
Accumulo di ferie
Nell'Illinois, se un contratto collettivo di lavoro (un contratto) tra un datore di lavoro e un dipendente afferma che il dipendente sarà pagato per ferie, il datore di lavoro deve rispettare i termini del contratto. La quantità di tempo assegnata spetta al datore di lavoro. Il dipendente può prendere il tempo libero a sua discrezione. In genere, i datori di lavoro concedono il tempo di ferie in base all'accumulo di servizio. Ad esempio, i dipendenti con meno di un anno di servizio potrebbero ottenere nove giorni di ferie all'anno e un dipendente con due anni di servizio potrebbe ottenere 11 giorni. Il datore di lavoro può basare la determinazione sulla data di anniversario del dipendente (data di inizio dell'occupazione) o per anno civile. Alcuni datori di lavoro richiedono ai dipendenti di richiedere la ferie per iscritto entro un periodo di tempo specificato, ad esempio due settimane prima che si prendano il loro tempo libero.
fine
In base alla legge sulla riscossione dei salari e sulla riscossione dell'Illinois, a meno che il contratto di lavoro non indichi diversamente, se un dipendente si licenzia o viene disdetto e ha un periodo di ferie inutilizzato, il datore di lavoro deve pagare all'impiegato l'indennità per ferie non utilizzate. Il datore di lavoro deve pagare l'accantonamento non utilizzato con la retribuzione finale dell'impiegato al suo tasso di pagamento finale. Ad esempio, se ha otto giorni di ferie rimaste per l'anno ma si licenzia prima di prendere quei giorni, il datore di lavoro deve pagare gli otto giorni al suo normale tasso di pagamento con il suo ultimo stipendio. Il risarcimento finale deve essere pagato in denaro legale degli Stati Uniti, tramite assegno o depositato sul conto bancario del dipendente. L'intera paga dovrebbe essere prontamente disponibile per il dipendente. I dipendenti dell'Illinois possono presentare una richiesta di risarcimento al dipartimento del lavoro dell'Illinois se non ricevono il pagamento delle ferie secondo il contratto o la polizza di lavoro.
Imposta sui salari
L'Internal Revenue Service riconosce la paga per ferie come un vantaggio marginale. Tuttavia, è calcolato come salario dal datore di lavoro e incluso nel W-2 annuale del dipendente. Di conseguenza, il pagamento delle ferie è tassabile. L'IRS richiede ai datori di lavoro dell'Illinois di trattenere le imposte federali sul reddito, la tassa di previdenza sociale e la tassa Medicare dagli stipendi dei dipendenti. L'Illinois richiede ai datori di lavoro anche di ritirare la tassa sul reddito statale. Il datore di lavoro dovrebbe tassare le ferie per ferie come se tassasse i salari regolari. L'aliquota dell'imposta sul reddito dell'Illinois è generalmente il 3% degli stipendi tassabili, secondo il Dipartimento delle Entrate dell'Illinois. Il datore di lavoro può utilizzare IRS circolare E per calcolare la ritenuta federale e le tabelle di ritenuta d'acconto dell'Illinois per l'imposta sul reddito dello Stato.
