I professionisti delle imprese orientati alle persone che cercano di promuovere la loro carriera in genere considerano il conseguimento di titoli di studio avanzati. Un programma di Master of Science in Gestione delle risorse umane prepara i partecipanti a utilizzare i concetti di gestione delle risorse umane per sviluppare una strategia della forza lavoro. Ciò consente a un'organizzazione di reclutare, intervistare, assumere, formare, valutare e mantenere una forza lavoro efficiente. Un Master of Arts in grado di leadership organizzativa prepara i partecipanti a fornire una leadership visionaria basata sul valore alle aziende.
Benefici
Sia la leadership organizzativa che le risorse umane consentono alle aziende di ottenere e mantenere un vantaggio competitivo. I professionisti aziendali che svolgono questi ruoli sviluppano le persone e i processi organizzativi necessari per allineare le attività agli obiettivi strategici e lavorare in modo produttivo per eseguire efficacemente la strategia. Progettare strutture di governance, ideare sistemi di misurazione per tracciare l'efficacia e diagnosticare i problemi di prestazioni aiuta a garantire il successo continuo.
Abilità
Professionisti della leadership organizzativa e professionisti delle risorse umane richiedono entrambi capacità di pensiero critico, tra cui analisi, pianificazione, negoziazione, risoluzione dei conflitti e processo decisionale. Hanno bisogno di gestire la diversità e il cambiamento. Ciò richiede abilità comunicative efficaci come ascoltare, scrivere e parlare. Questi professionisti devono agire con integrità professionale e aderire agli standard etici. Usano la leadership organizzativa e le risorse umane per motivare i team e ispirare il personale a produrre prodotti e servizi innovativi.
Leadership organizzativa
I professionisti aziendali utilizzano le capacità di leadership organizzativa per definire una missione e una direzione. Questo assicura un successo a lungo termine. Le persone perseguono diplomi avanzati in leadership organizzativa in istituzioni aziendali, senza scopo di lucro, governo o comunità. Imparano a motivare, ispirare e gestire i cambiamenti in modo efficace. I leader intelligenti riconoscono la necessità di operare in reti formali e informali. Sviluppano le loro risorse umane subordinate e le potenziano per raggiungere gli obiettivi strategici dell'azienda. Utilizzando strategie di raccolta, diagnosi e intervento dei dati, i professionisti aziendali creano team, gestiscono la soddisfazione dei dipendenti e gestiscono il cambiamento. Il Massachusetts Institute of Technology offre l'accesso a corsi gratuiti sulla leadership organizzativa, tra cui letture, dispense e altro materiale didattico.
Gestione delle risorse umane
I professionisti delle risorse umane assicurano che le aziende aderiscano alle leggi sull'occupazione delle pari opportunità. Reclutano, intervistano, selezionano e assumono personale per svolgere funzioni lavorative. Progettano e sviluppano programmi di formazione, attività di sviluppo della carriera e attività di gestione delle prestazioni. Gestiscono benefici, compensi, rapporti di lavoro e problemi di salute e sicurezza dei dipendenti. Inoltre assicurano che i dipendenti ricevano un trattamento equo. La Società per la gestione delle risorse umane fornisce esempi di moduli, domande di interviste, calcolatori di metriche e altri strumenti. Queste risorse aiutano i professionisti delle risorse umane a mantenere le conoscenze dei dipendenti, aderire alle normative, prevenire le molestie e utilizzare la tecnologia dei social media per gestire le risorse umane.
