La Fair Labor Standards Act impone ai datori di lavoro di retribuire gli impiegati straordinari non assegnati per ore di lavoro durante una settimana lavorativa superiore a 40 ore. Questo vale per tutti i dipendenti non esenti inclusi quelli che ricevono solo uno stipendio basato su commissione. È possibile calcolare manualmente la retribuzione degli straordinari dovuta al dipendente incaricato con alcune informazioni di base sulla commissione guadagnata dal dipendente e il numero di ore di straordinario lavorate.
Determina la commissione guadagnata e il periodo di commissione corrente. Ad esempio, supponiamo che un dipendente abbia guadagnato una commissione di $ 5,000 per un periodo di quattro settimane.
Converti la commissione in una cifra settimanale della commissione. Dividere l'importo della commissione per il numero di settimane nel periodo di commissione. Continuando con lo stesso esempio, $ 5,000 / 4 = $ 1,250.
Determina il numero di ore di straordinario lavorato nella settimana. Sottrai 40 dal numero effettivo di ore lavorate. Ad esempio, supponiamo che un dipendente abbia lavorato per 50 ore. Quindi, 50 - 40 = 10 ore di straordinario.
Dividere la cifra settimanale della commissione per 40 per determinare il tasso di paga orario. Continuando lo stesso esempio, $ 1,250 / 40 = $ 31,25.
Moltiplicare la tariffa oraria di 1,5. Continuando nello stesso esempio, $ 31,25 x 1,5 = $ 46,88. Questa cifra rappresenta la tariffa di lavoro straordinario per il dipendente incaricato.
Moltiplicare la tariffa di lavoro straordinario per il numero di ore di straordinario. Continuando lo stesso esempio, $ 46,88 x 10 = $ 468,75. Questa cifra rappresenta la paga straordinaria per il dipendente incaricato.
