Molti datori di lavoro conducono revisioni delle prestazioni per valutare il lavoro degli attuali dipendenti. Le revisioni delle prestazioni forniscono prove che un datore di lavoro può utilizzare per determinare se un dipendente riceverà un aumento, un bonus o una promozione. Una revisione delle prestazioni insoddisfacente fornisce al datore di lavoro la causa per la cessazione del rapporto di lavoro del dipendente. Le leggi federali e statali regolano le revisioni delle prestazioni dei dipendenti.
invalidità
I dipendenti con disabilità hanno diritti relativi alle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti. Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro, un datore di lavoro può ancora applicare tutte le misure di produzione a un dipendente con disabilità. Tuttavia, un dipendente disabile ha diritti a sistemazioni ragionevoli che sono necessarie per svolgere il lavoro. Il datore di lavoro non può rimuovere queste sistemazioni ragionevoli a causa di una cattiva revisione delle prestazioni.
Accessibilità
La legge statale potrebbe richiedere ai datori di lavoro di fornire l'accesso alle precedenti revisioni delle prestazioni dei dipendenti. Ciò potrebbe richiedere al datore di lavoro di archiviare le revisioni delle prestazioni per diversi anni. Secondo lo Stato della California, ad esempio, molti datori di lavoro devono archiviare i record di lavoro sul posto di lavoro, rendere i registri disponibili in un ragionevole lasso di tempo o consentire al dipendente di ispezionare i registri del lavoro in cui sono archiviati. Un dipendente in California ha il diritto di ispezionare le recensioni delle prestazioni, anche se il dipendente è stato licenziato o in ferie.
Recensioni richieste
Alcuni datori di lavoro hanno l'obbligo legale di eseguire revisioni delle prestazioni dei dipendenti. Le agenzie federali, così come le agenzie statali e le università, potrebbero essere obbligate a svolgere queste valutazioni. Le leggi federali specificano le caratteristiche necessarie di un riesame delle prestazioni dei dipendenti federali. Secondo il Dipartimento di Giustizia, questi codici includono regolamenti che richiedono la conservazione di tali documenti per un periodo di quattro anni e richiedono alle agenzie di fornire rapporti alternativi quando necessario, come ad esempio i riesami intermedi.
Recensioni opzionali
I datori di lavoro privati non hanno l'obbligo legale di condurre revisioni delle prestazioni dei dipendenti. Secondo il Department of Homeland Security, un datore di lavoro si assume la responsabilità di condurre una revisione delle prestazioni a causa di potenziali problemi di discriminazione. Un datore di lavoro che non conduce revisioni delle prestazioni assume anche rischi legali, poiché la mancanza di un riesame delle prestazioni può suggerire che il datore di lavoro non ha tentato di aiutare un dipendente a migliorare le prestazioni lavorative. Eventuali criteri di revisione delle prestazioni devono riguardare specificamente le prestazioni lavorative del dipendente e giudicare tutti i dipendenti secondo gli stessi standard.
