La legge sulla famiglia e il congedo per malattia è una legge che consente a un dipendente di prendere una pausa dal lavoro per occuparsi di problemi familiari o di problemi medici. La legge è progettata per proteggere un lavoratore dall'essere licenziato semplicemente per prendersi una pausa dal lavoro. In alcuni casi, un individuo può essere licenziato da un posto di lavoro durante o immediatamente dopo FMLA. Sebbene la legge sul congedo per malattia e famiglia fornisca protezione, la protezione non è onnicomprensiva.
Quali coperture FMLA
La legge sul congedo familiare e medico è specifica in quali tipi di assenze copre. Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, un dipendente può prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito in un anno solare per prendersi cura di un nuovo bambino, un bambino recentemente adottato o un bambino appena promosso, o di prendersi cura di un coniuge malato, genitore o figlio. Il FMLA copre anche il dipendente se si ammala e non è in grado di svolgere i compiti del suo lavoro. La legge prevede anche fino a 26 settimane di ferie in un anno solare per prendersi cura di un familiare malato o ferito che è membro delle Forze Armate.
Esclusioni FMLA
Ci sono delle eccezioni alla legge sulla famiglia e il congedo medico. Per essere coperto, devi essere assunto da una società che è soggetta alla legge. Alcune aziende possono essere esonerate da FMLA se hanno meno di tre dipendenti a tempo pieno, se il loro stipendio non soddisfa i requisiti minimi, o se sono un'organizzazione senza fini di lucro o agricola. Inoltre, se non sei stato assunto in un'azienda per un minimo di 12 mesi, potresti non essere idoneo per la partecipazione. Inoltre, devi prima presentare una domanda per FMLA con il dipartimento Risorse umane della tua azienda.
Terminazione legittima
Come notato dal Rapid Learning Institute (vedi la sezione di riferimento), ci sono alcuni casi in cui puoi essere licenziato durante il congedo FMLA. Mentre la legge ti protegge dall'essere licenziato solo perché hai scelto di esercitare il tuo diritto a prendere tempo sotto FMLA, la legge non ti protegge dall'essere licenziato per un altro motivo. Se non sei riuscito a svolgere i tuoi compiti, se la tua posizione è stata interrotta a causa del ridimensionamento o se hai commesso un qualsiasi tipo di reato che normalmente porterebbe al licenziamento, la tua posizione può ancora essere risolta legalmente, sia che tu sia in congedo FMLA o no.
Quando combattere
Se ritieni di essere stato licenziato a causa della tua decisione di prendere un congedo familiare o medico, hai il diritto di impugnare la decisione in tribunale. Dovrai dimostrare che non vi era alcun motivo valido per la cessazione del tuo lavoro. Se ritieni che possa esservi stato un pregiudizio contro di te, dovresti parlare con un avvocato per stabilire se hai un caso.
