La risoluzione del rapporto di lavoro si verifica a causa di due fattori: prestazioni o ridimensionamento. I datori di lavoro considerano la partecipazione come una componente importante della performance. Dopotutto, se non ci sei, non puoi fare il tuo lavoro. In alcuni casi, potresti avere una condizione medica che ti fa essere assente dal lavoro. I dipendenti qualificati che lavorano per un datore di lavoro coperto e che sono ammissibili ai sensi del Family and Medical Leave Act, o FMLA, possono essere in grado di richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito.
La legge sulla famiglia e il congedo medico
Fondata nel 1993, la FMLA protegge i dipendenti in possesso di qualifiche professionali se sono affetti da una malattia grave o se il loro parente stretto soffre di una malattia che richiede la loro assistenza. I datori di lavoro che impiegano 50 o più dipendenti entro un raggio di 75 miglia devono fornire il congedo FMLA ai dipendenti idonei. Per qualificarsi per FMLA, un dipendente deve aver lavorato almeno 1.250 ore negli ultimi 12 mesi. Il dipendente deve anche avere una condizione che si qualifica per FMLA o avere un familiare stretto compreso un coniuge, un figlio o un genitore con tale condizione. Solo le condizioni di salute gravi e croniche sono coperte dalla parte medica di FMLA. Il congedo di famiglia è inoltre disponibile per un massimo di 12 settimane per la nascita o la cura di un neonato, l'adozione di un bambino o l'affidamento di un bambino.
Condizioni gravi e croniche
Le condizioni gravi, come definite dalla legge sulla famiglia e il congedo per malattia, comprendono malattie che durano tre o più giorni consecutivi e richiedono un trattamento medico. Sono coperti anche i soggiorni degli ospedali, degli ospizi e di altre strutture sanitarie. Anche condizioni di salute croniche possono qualificarsi per FMLA. Queste condizioni richiedono anche le cure di un medico. Esempi di condizioni di salute croniche comprendono il diabete, l'epilessia, le malattie cardiache e il cancro, anche se ci sono centinaia di condizioni considerate croniche. I datori di lavoro, soprattutto nelle grandi organizzazioni, spesso richiedono una dichiarazione del medico per verificare la quantità di ferie necessarie per il recupero.
Dichiarazioni del medico certificato
I dipendenti devono informare immediatamente i loro datori di lavoro di qualsiasi tipo di condizione medica che possa interferire con la loro capacità di venire a lavorare. I datori di lavoro devono quindi notificare ai dipendenti i loro diritti FMLA inclusa la quantità di ferie disponibili in quel momento, più eventuali documenti che devono essere completati. A questo punto, il tuo datore di lavoro può richiedere di fornire una dichiarazione del medico certificata. La quantità minima di tempo per restituire la dichiarazione del medico è di 15 giorni. I datori di lavoro possono concedere più tempo a loro discrezione. La mancata fornitura delle pratiche burocratiche richieste può comportare il rifiuto del congedo FMLA.
Risoluzione basata su assenze eccessive
Se lavori per un datore di lavoro non coperto da FMLA, o non sei coperto da FMLA, le assenze eccessive possono comportare la cessazione del rapporto di lavoro. Un'assenza eccessiva è un motivo valido per la risoluzione se il tuo datore di lavoro ha una politica di frequenza non discriminatoria. I dipendenti che non si qualificano per FMLA a causa della durata del rapporto di lavoro o che non hanno una condizione di idoneità secondo le linee guida FMLA possono rischiare la risoluzione se il numero di assenze supera il numero consentito nel loro posto di lavoro. Se ritieni di essere idoneo per FMLA, ma chiedi al tuo datore di lavoro di negarti, consulta un avvocato.
